Quando si calcola un congedo per malattia per invalidità temporanea, si dovrebbe essere guidati dagli emendamenti alla legge federale 255-F3 del 1 gennaio 2011 e al decreto governativo 4n. Sono state apportate modifiche non solo al periodo di calcolo delle prestazioni, ma anche al calcolo diretto delle indennità di malattia.
Istruzioni
Passo 1
La retribuzione media dovrebbe essere calcolata per 24 mesi di lavoro prima del periodo di invalidità temporanea. L'importo totale ottenuto dal calcolo deve essere diviso per 730, cioè per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione, indipendentemente da quanti giorni sono stati effettivamente lavorati.
Passo 2
L'importo totale stimato per il pagamento delle prestazioni include tutti i guadagni dai quali è stata trattenuta l'imposta sul reddito. I fondi ricevuti per le prestazioni sociali, che comprendono i pagamenti per congedo per malattia, assistenza materiale, assistenza sociale, non sono presi in considerazione nell'importo stimato. La cifra risultante deve essere divisa per 730. Il numero iniziale sarà la retribuzione giornaliera media di base per 2 anni. Inoltre, il calcolo viene effettuato in base all'anzianità di servizio totale del dipendente. Con un'esperienza di 8 anni, viene pagato il 100% dei guadagni medi, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Passaggio 3
Se l'incapacità temporanea al lavoro si è verificata a causa della cura di un bambino di età inferiore a 15 anni, per le cure ambulatoriali è necessario pagare 10 giorni, a seconda dell'anzianità di servizio, dal giorno 11 al 50% indipendentemente dall'anzianità di servizio del dipendente. Per le cure ospedaliere - tutti i giorni a seconda della durata del servizio, ma non più di 15 giorni per un caso di cura. Va inoltre tenuto presente che i giorni di cura in totale durante tutto l'anno possono essere pagati nella misura di 45 giorni per tutti i casi di cura di un bambino dai 7 ai 15 anni, per un bambino sotto i 7 anni - 60 giorni, per un bambino disabile - 120 giorni. Non esiste un limite di tempo per l'assistenza retribuita per i bambini affetti da HIV colpiti dalle vaccinazioni di routine.
Passaggio 4
Il congedo per malattia per gravidanza e parto è retribuito al 100% della retribuzione media, indipendentemente dall'anzianità di servizio. Puoi essere pagato da tutti i datori di lavoro per i quali la donna ha lavorato durante il periodo di fatturazione. Se una donna non ha un'esperienza lavorativa sufficiente di 24 mesi, a partire da 6 mesi di esperienza lavorativa, il calcolo dovrebbe essere effettuato dall'importo effettivo dei guadagni diviso per il numero effettivo di giorni di calendario. Con un'esperienza fino a 6 mesi, il calcolo viene effettuato con il salario minimo. Inoltre, con il salario minimo, si dovrebbe fare un calcolo per quelle donne il cui stipendio era inferiore al salario minimo o calcolando l'importo risultato inferiore a quello basato sul salario minimo. Il limite massimo per il calcolo dell'indennità di maternità, che era di 415.000 rubli all'anno, è stato rimosso.
Passaggio 5
Per le donne che passano da un congedo di maternità ad un altro, il calcolo va effettuato 24 mesi prima del primo congedo di maternità. Questo vale anche per il numero di modifiche apportate alla legge. In precedenza, i pagamenti erano l'importo stimato con il salario minimo.
Passaggio 6
Se il dipendente malato ha lavorato nell'impresa per meno di 24 mesi, deve presentare un certificato di stipendio di tutti i datori di lavoro per i quali ha lavorato durante il periodo di fatturazione. Nei casi in cui il dipendente non ha lavorato per la volta precedente, il calcolo deve essere effettuato dalla retribuzione effettiva divisa per il numero effettivo di giorni di calendario, ma solo se l'anzianità di servizio è di 6 mesi o più. Fino a 6 mesi, il calcolo si basa sul salario minimo.
