La retribuzione oraria è calcolata dallo stipendio o dalla produzione, se è necessario pagare per un mese di lavoro incompleto o quando i dipendenti vengono trasferiti a un salario a tempo. Il calcolo può essere effettuato su una calcolatrice o i dati possono essere inseriti in un "programma 1C" del computer.
Necessario
- - calcolatrice;
- - "Programma 1C".
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare la retribuzione oraria per il mese in corso, se devi pagare un mese di lavoro incompleto, dividi la retribuzione per il numero di ore di lavoro nel mese calcolato. La cifra risultante sarà la tariffa oraria per il mese corrente. Quindi, moltiplica questa cifra per il numero di ore effettivamente lavorate. Il risultato sarà pari all'importo effettivamente percepito, a cui è necessario aggiungere la percentuale del coefficiente regionale, sottrarre l'imposta sul reddito e la parte anticipata dello stipendio.
Passo 2
Per calcolare la paga oraria per un dipendente a cottimo, calcolare la retribuzione media di tre mesi. Per fare ciò, somma tutti gli importi guadagnati per 3 mesi, dividi per il numero di ore lavorative nel periodo di fatturazione. La cifra risultante sarà la retribuzione oraria. Questa cifra può essere utilizzata per trasferire i lavoratori a cottimo a salari orari, il che è estremamente raro.
Passaggio 3
Per determinare il numero medio mensile di ore di lavoro per il calcolo della retribuzione oraria, fare riferimento alla lettera annuale del Ministero del Lavoro Sociale, che fornisce le istruzioni per il calcolo delle ore di lavoro in ogni mese di ogni anno.
Passaggio 4
Se devi calcolare la paga oraria per un periodo di fatturazione di 12 mesi, somma tutti gli importi guadagnati per questo periodo, dividi per 12 e 29, 4. Considera solo quegli importi da cui hai trattenuto l'imposta sul reddito. Non includere i pagamenti una tantum, l'assistenza materiale, il pagamento delle assenze per malattia nell'importo totale del calcolo.
Passaggio 5
Includere nel calcolo tutti i bonus, gli incentivi in denaro e altri pagamenti sistematici e fissati nel contratto di lavoro o negli atti legali interni dell'impresa.
Passaggio 6
Quando si trasferiscono dipendenti da stipendio o cottimo a salario orario, avvisare tutti due mesi prima delle modifiche pianificate. Apportare modifiche al contratto di lavoro redigendo un contratto aggiuntivo, correggere tutte le modifiche con atti legali interni e un'ordinanza.
