Di solito, una caratteristica, che è un documento ufficiale e viene data a un dipendente di un'impresa, dovrebbe riflettere oggettivamente il suo carattere e le sue qualità aziendali. Non è stato originariamente scritto per mostrare quanto sia buono o cattivo un determinato dipendente. Espone i fatti, sulla base dei quali la persona che lo legge trae conclusioni indipendenti su che tipo di persona è un dipendente della tua azienda.
Istruzioni
Passo 1
Una caratteristica negativa può essere ottenuta nel processo di scrittura di una produzione regolare. La sua composizione è tradizionale: dati personali di una persona, un elenco di lavori e imprese in cui si è svolta la sua attività lavorativa, qualità aziendali e personali di un dipendente.
Passo 2
Richiedi tutte le informazioni necessarie per scrivere una caratteristica nel dipartimento HR. Saranno principalmente necessari per scrivere la parte del questionario. Scrivi una descrizione sulla carta intestata della tua azienda, dove sono indicati il nome completo, i dettagli e i numeri di contatto.
Passaggio 3
Dopo la parola caratteristica, indica il cognome, nome e patronimico del tuo dipendente, anno e luogo di nascita. Elencare le istituzioni educative che si è laureato e le specialità ricevute in esse. Fornisci un elenco di quelle imprese in cui questo dipendente ha lavorato prima di entrare a far parte della tua organizzazione. Indica solo quelli di loro dove ha lavorato per molto tempo, elenca le sue posizioni.
Passaggio 4
Nella parte principale della caratteristica, rifletti i dati da quanto tempo il dipendente ha lavorato nella tua organizzazione, la posizione che occupa e le funzioni che deve svolgere in base al suo contratto di lavoro.
Passaggio 5
Dopodiché, valuta la serietà e la responsabilità con cui il dipendente ha svolto le sue funzioni ufficiali e gli incarichi ricevuti dal suo diretto superiore. Riflettere i casi di ritardi e assenteismo, elencare le sanzioni che gli sono state imposte per violazioni della disciplina del lavoro. Non dimenticare che il rimprovero, emesso dall'ordinanza, viene automaticamente rimosso dopo un anno. Tuttavia, se il tuo compito è caratterizzare negativamente il dipendente, nella descrizione puoi indicare che tali sanzioni hanno avuto luogo in passato.
Passaggio 6
Infine, scrivi delle sue qualità personali e dei rapporti che si sono sviluppati con i suoi colleghi. Se ci sono stati litigi e altri incidenti, non descriverli in dettaglio, ma menziona solo che è successo.
Passaggio 7
Firma la caratteristica con il supervisore diretto di questo dipendente e il capo del dipartimento del personale, servizio legale. Firmalo con il capo dell'impresa e certifica la sua firma con il sigillo dell'impresa.
