Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in vacanza non può essere licenziato. Ma cosa accadrebbe se non potesse far fronte alle sue responsabilità dirette durante il lavoro o chiedesse di essere licenziato lui stesso?
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente non ti soddisfa, chiamalo al tuo posto e negozia con lui, offrendo di licenziarsi su base volontaria, di sua spontanea volontà. Il licenziamento senza il consenso del dipendente comporta sanzioni fino alla chiusura dell'organizzazione.
Passo 2
Se il dipendente ha subito violazioni o azioni disciplinari nell'ultimo anno di lavoro, segnalaglielo. Non tutti saranno d'accordo sul fatto che i documenti appaiano nel suo libro di lavoro, a testimonianza della sua inaffidabilità come dipendente. Pertanto, è molto probabile che riceverai da lui una risposta positiva alla tua richiesta di licenziamento.
Passaggio 3
La lettera di dimissioni può essere presentata anche durante le ferie. Se il lavoratore è assente, può informare per iscritto il datore di lavoro del licenziamento. Tali dichiarazioni sono nulle se inviate tramite e-mail. Il giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto la domanda sarà considerato il giorno della sua presentazione.
Passaggio 4
Se la domanda è stata presentata 14 giorni prima della fine delle ferie, il primo giorno di cessazione del rapporto di lavoro sarà considerato il primo giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto lasciare le ferie. Il lavoro obbligatorio di due settimane non è richiesto dalla data della domanda.
Passaggio 5
Se una donna è in congedo di maternità, può essere licenziata solo se l'organizzazione è stata annunciata per liquidarsi o sciogliersi.
Passaggio 6
Se il tuo subordinato non può lavorare per motivi di salute (più di 4 mesi), allora è possibile solo il suo licenziamento temporaneo con conservazione del suo posto di lavoro per l'intero periodo della sua malattia o fino a quando non viene riconosciuto come inabile.
Passaggio 7
Se un dipendente viene assunto durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato (ad esempio, per un periodo di congedo di maternità), allora hai il diritto di licenziarlo se il termine del contratto di lavoro è scaduto e non lo rinnoverai, poiché il dipendente a tempo indeterminato sta per tornare al posto di lavoro. Nota: un dipendente in ferie può essere licenziato a causa della risoluzione del contratto di lavoro, se i termini della sua validità sono stati specificati nel contratto.
