Molti datori di lavoro prima o poi affrontano la procedura per il licenziamento dei propri subordinati. Per fare ciò in conformità con la legge, devono essere soddisfatte una serie di condizioni. In primo luogo, secondo la legge, l'ultimo giorno di lavoro è il giorno in cui viene emesso l'ordine di licenziamento del dipendente. In secondo luogo, in questo giorno, il datore di lavoro è obbligato a consegnare al dipendente una copia dell'ordine di licenziamento e del libro di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoratore deve firmare l'ordinanza di licenziamento. Se non vuole farlo e rifiuta di firmare, allora il datore di lavoro, alla presenza di due testimoni, deve redigere un atto apposito. I testimoni firmano il documento e successivamente una copia dell'ordine viene consegnata al dipendente senza fallo. È meglio eseguire questa procedura in presenza di un dipendente.
Passo 2
Quindi al dipendente viene consegnato un libro di lavoro, che contiene il motivo del licenziamento, la data e la firma del datore di lavoro. La persona licenziata firma anche la ricevuta del libro e lo porta con sé. L'obbligo di restituire il documento spetta al datore di lavoro. Se il lavoratore è assente per qualsiasi motivo dal lavoro o è malato, il datore di lavoro deve restituire il libro con qualsiasi mezzo entro tre giorni dalla data dell'ordine.
Passaggio 3
L'ufficio del personale può inviare il libro di lavoro per posta. In questo caso, al dipendente viene inviata una notifica che dovrebbe venire in un'ora e in un giorno specifici all'indirizzo dell'ex luogo di lavoro e ritirare il documento per la firma. Per dimostrare successivamente questa azione, è necessario inviare una lettera o un telegramma tramite raccomandata con avviso. Dopo aver ricevuto una richiesta dal luogo di lavoro che è necessario ritirare il documento, il dipendente deve comunicare per iscritto al datore di lavoro che accetta di venire o accettare di inviare il libro di lavoro per posta.
Passaggio 4
Se la persona licenziata desidera che il libro gli venga inviato per posta, il datore di lavoro deve tenere conto che è meglio inviare tali documenti tramite un pacco pregiato o tramite raccomandata con avviso. Si avrà così la garanzia della sicurezza del documento e della sua corretta consegna al destinatario.
Passaggio 5
Se il dipendente non accetta di attendere il libro di lavoro per posta, il datore di lavoro deve adottare misure per consegnarlo personalmente. Questo può essere fatto visitando il luogo di residenza del lavoratore o chiamandolo per telefono o Internet sul luogo del suo precedente lavoro. Un dipendente può chiedere un risarcimento per ogni giorno di ritardo nell'emissione di un libro di lavoro. Per evitare ciò, è necessario prepararsi in anticipo all'emissione del documento e prevenire possibili conflitti.
