Il licenziamento per assenteismo è un evento molto spiacevole per qualsiasi dipendente. Tuttavia, non andare a lavorare può avere ragioni davvero oggettive. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi su questo argomento.
Il primo esempio: non andare a lavorare in relazione a un arresto amministrativo imposto a un dipendente da un tribunale. Posto che le ragioni per l'irrogazione di tale sanzione non riguardano il rapporto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore, l'esecuzione dell'arresto è considerata un valido motivo di assenza dal lavoro. I tribunali concludono che, in questo caso, l'assenza dal lavoro non è associata all'evasione dall'esercizio delle funzioni lavorative.
Esempio due: un dipendente non è venuto a lavorare perché ha donato il sangue come donatore. La legge, infatti, prevede un giorno di riposo aggiuntivo dopo la donazione del sangue e dei suoi componenti. Tuttavia, stiamo parlando di un giorno di calendario, cioè un giorno. Pertanto, se la fine del turno del lavoratore cade il giorno successivo, la sua assenza dal lavoro durante l'intero turno è considerata assenteismo. I tribunali dicono che il giorno di riposo è dato senza riferimento al programma di lavoro. Inoltre, questo giorno va utilizzato subito dopo aver donato il sangue, non è più possibile utilizzarlo successivamente.
Esempio tre: un lavoratore part-time non si è presentato al lavoro perché era in viaggio d'affari nel luogo di lavoro stabilito. Poiché i lavori a tempo parziale sono lavori nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tale viaggio d'affari è un motivo oggettivo e valido per assentarsi dal lavoro.
Esempio quattro: il dipendente non era al lavoro perché indagato sul fatto di un incidente. Considerando che è sua responsabilità fornire spiegazioni sul fatto di un incidente, in cui il dipendente è diventato coinvolto, il licenziamento per assenteismo in questa situazione sarà illegale.
