Ci sono molti contabili adesso e sembrerebbe che non dovrebbero esserci problemi a trovarli. Ma questa posizione è così importante che anche i candidati con una buona esperienza lavorativa potrebbero rivelarsi incompetenti. Inoltre, tra le persone di questa professione ci sono veri e propri truffatori.
Istruzioni
Passo 1
Identificare modi per testare la competenza del contabile richiesto. Poiché i contabili lavorano in aree diverse e talvolta svolgono altri compiti, i metodi di verifica saranno diversi per tutti. Preparare domande verbali per osservare quanto velocemente il candidato completa l'attività. E prepara i compiti per una risposta scritta sotto forma di una tipica situazione di lavoro.
Passo 2
Pubblicizza un posto vacante. Molti contabili risponderanno, quindi non ha senso pagare soldi per il reclutamento alle agenzie di reclutamento. Non saranno ancora in grado di selezionare un candidato in modo che soddisfi pienamente le sfumature del tuo lavoro.
Passaggio 3
Conduci un colloquio di gruppo e identifica i dipendenti più promettenti. Per fare ciò, invita più contabili per un colloquio contemporaneamente. Organizza per loro qualcosa come una "tavola rotonda". E fai le domande verbali preparate nel passaggio 1. Avrai la possibilità di osservare le persone e scegliere quelle più adatte non solo per il grado di formazione professionale, ma anche per le qualità personali.
Passaggio 4
Condurre la seconda fase del colloquio. Ora è necessario sceglierne uno tra diversi candidati. Ha già senso intervistare ciascuno individualmente. E non dimenticare di dare il test sotto forma di un compito scritto che hai redatto nel passaggio 1.
