Il capo dell'organizzazione è interessato a buoni dipendenti e il candidato è interessato a trovare un lavoro. Già al primo incontro con il tuo potenziale datore di lavoro (di solito questo accade al primo colloquio), dovresti rivelare il più possibile le tue qualità positive al manager.
Istruzioni
Passo 1
Professionalità e conoscenza del proprio business sono la prima cosa che si richiede ad un futuro dipendente. La conversazione con il datore di lavoro (o il dipendente responsabile del personale dell'organizzazione) inizia proprio con la presentazione di te stesso come dipendente qualificato. Molto probabilmente, il tuo curriculum sarà già davanti al datore di lavoro, quindi prepara i commenti in anticipo sulla formazione del tuo profilo, l'esperienza lavorativa, tutti gli stage e l'istruzione aggiuntiva.
Passo 2
Prova in una conversazione per dimostrare il tuo desiderio di imparare cose nuove, per mostrare che sei interessato non solo ai doveri in questa posizione, ma anche agli aspetti correlati della tua specialità. Dimostra di essere pronto e disposto a crescere.
Passaggio 3
Un approccio responsabile allo svolgimento del proprio lavoro è sempre apprezzato nei dipendenti, cerca di mostrare responsabilità e impegno, un curriculum completo ti aggiungerà anche dei vantaggi.
Passaggio 4
Le capacità comunicative e la capacità di lavorare in team sono una delle principali qualità personali che attraggono un datore di lavoro verso un potenziale dipendente. Sii calmo e amichevole durante l'intervista, cerca di essere concentrato, ma non teso.
Passaggio 5
Non dare mai false informazioni. Se c'è qualcosa che può caratterizzarti negativamente, è meglio tacere piuttosto che ingannare.
Passaggio 6
La fiducia in se stessi e l'ambizione sono qualità positive, ma fai attenzione quando le eserciti. Esprimi la tua opinione su tutte le domande che sorgono nell'intervista, ma evita critiche aperte, sarcasmo e ironia.
