L'integrazione salariale è assegnata ai dipendenti il cui elenco delle mansioni lavorative è stato ampliato. In questo caso, è necessario redigere un contratto appropriato, con il quale il dipendente deve familiarizzare e apporre la sua firma.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - modulo d'ordine per pagamento aggiuntivo;
- - atto normativo locale;
- - descrizione del lavoro;
- - documenti dell'impresa;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Redigere un contratto collettivo o un regolamento locale in conformità con i requisiti della legge russa e dei regolamenti della propria azienda, che implichi l'importo dei pagamenti per l'esecuzione di qualsiasi funzione lavorativa quando si combinano professioni o si aumenta il volume di lavoro. Si prega di notare che un aumento del volume di lavoro e combinazione può essere rilasciato entro un periodo non superiore a un mese e solo con il consenso del dipendente.
Passo 2
Stipulare un accordo con il dipendente a cui si desidera assegnare l'indennità. Se, ad esempio, gli verranno affidate le funzioni di capo contabile durante le vacanze di quest'ultimo, ciò dovrebbe essere considerato un aumento del volume di lavoro. Il trasferimento di eventuali responsabilità a lui su base continuativa sarà considerato lavoro a tempo parziale. Nell'accordo con il dipendente, è imperativo indicare i suoi doveri, il termine per la loro attuazione e deve leggere le istruzioni e firmare il suo consenso. Certificare il documento con la firma del capo o di una persona autorizzata speciale, apporre il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Redigere un ordine in base all'accordo concluso con il dipendente. Indicare nella sua parte superiore il nome completo e abbreviato dell'organizzazione, inserire il numero del documento e la data corrente. L'oggetto dell'ordine dovrebbe riflettere la nomina di un pagamento aggiuntivo per il dipendente e, di seguito, il suo nome e la sua posizione secondo la tabella del personale.
Passaggio 4
Indicare nella parte amministrativa del documento la data di inizio e fine dei pagamenti aggiuntivi, un elenco delle mansioni del dipendente. Annotare l'importo esatto dell'indennità che riceverà il dipendente, quindi certificare il documento con la firma del manager e il sigillo dell'azienda. Passa l'ordine di familiarizzazione al dipendente che riceverà pagamenti aggiuntivi, deve anche familiarizzare con il documento e apporre la sua firma su di esso.
