Il pagamento delle indennità di anzianità è calcolato e pagato tenendo conto delle istruzioni della lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 162-AS del 15 gennaio 2008. L'importo viene aggiunto mensilmente allo stipendio del dipendente sulla base dei documenti che attestano l'anzianità di servizio e del contratto collettivo che indica la percentuale di indennità.
Necessario
- - accordo collettivo;
- - calcolatrice;
- - atto della commissione amministrativa;
- - protocollo.
Istruzioni
Passo 1
Secondo la lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, ogni datore di lavoro è obbligato a decidere autonomamente quanto e in base a quale schema pagherà per l'esperienza lavorativa. Tutte le istruzioni ufficiali devono essere contenute nell'atto giuridico interno dell'azienda, o contratto collettivo.
Passo 2
Stabilire un contratto collettivo di lavoro con la commissione sindacale primaria o indipendente. Nel contratto collettivo, in dettaglio, punto per punto, descrivere la procedura per il pagamento dell'indennità per tirocinio continuativo.
Passaggio 3
Puoi pagare l'anzianità in un importo fisso o in percentuale dello stipendio di ciascun dipendente. La conferma della legalità del pagamento sarà un libro di lavoro, un contratto di lavoro o altri documenti redatti in conformità con i requisiti della legislazione del lavoro vigente.
Passaggio 4
L'esatta durata del servizio per la quale pagherai l'indennità è stabilita dalla commissione amministrativa dell'impresa nella persona del datore di lavoro, direttore finanziario, membri dell'organizzazione sindacale. Se la tua impresa non ha un'organizzazione sindacale primaria o indipendente, puoi redigere un contratto collettivo e determinare l'anzianità esatta per effettuare i pagamenti con i rappresentanti dei lavoratori eletti in assemblea generale.
Passaggio 5
Dopo aver completato il contratto collettivo e l'atto della commissione amministrativa dell'impresa, redigere un protocollo, inserire tutti i numeri e un breve elenco di documenti sul pagamento del premio.
Passaggio 6
Paga l'anzianità in busta paga aggiungendo un importo fisso o una percentuale fissa alla tua busta paga.
Passaggio 7
Ogni anno, ogni dipendente rimasto a lavorare presso la tua azienda, aumenta l'importo o la percentuale dei pagamenti per l'anzianità secondo le istruzioni dei documenti emessi. La retribuzione di anzianità è un incentivo che aiuta a ridurre il turnover dei dipendenti.
