Se segui rigorosamente la lettera della legge, è impossibile registrare un dipendente senza una registrazione nel libro di lavoro. Se non ha questo documento, il datore di lavoro è obbligato ad averne uno. Ma l'opzione di formalizzare i rapporti nell'ambito di un contratto di diritto civile (ad esempio un contratto) è possibile. In questo caso, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro, ma il rapporto stesso non è considerato lavoro.
Necessario
- -il testo del contratto tipo;
- - un computer;
- - Stampante;
- - propri dettagli.
Istruzioni
Passo 1
A seconda dello scopo per cui stai attirando uno specialista. Ad esempio, se hai bisogno di una persona per un lavoro una tantum sulla creazione di un oggetto di diritto d'autore (letterarie, musicali e altre opere artistiche o non di fantasia), la cooperazione è formalizzata in base a un contratto d'ordine d'autore o un contratto di licenza d'autore.
Per il lavoro una tantum o la cooperazione permanente senza registrazione nello stato, puoi anche concludere un contratto di lavoro o, ad esempio, un contratto di agenzia. Il suo periodo di validità è solitamente limitato, ma se necessario può essere concluso nuovamente dopo la scadenza un numero incalcolabile di volte.
Passo 2
Il testo di un contratto standard del tipo desiderato è facilmente reperibile su Internet. Tuttavia, non sarà superfluo studiarlo attentamente, confrontarlo con quanto previsto dalla normativa vigente, e apportare gli adeguamenti dove si ritenga opportuno.
Particolarmente degne di nota sono le sezioni riguardanti il lavoro svolto, i requisiti del cliente per esso, la procedura per l'accettazione e la valutazione dei risultati, le eventuali sanzioni per determinati reati.
È meglio svilupparli in modo indipendente, in base alle specificità dell'attività, alle regole aziendali e alla tua visione della cooperazione.
Passaggio 3
Inserire nel contratto nei posti giusti (l'introduzione e la sezione sugli indirizzi e i dettagli delle parti) i dati necessari: il nome dell'organizzazione, il nome del suo rappresentante firmatario del contratto (di solito il capo) e il documento su sulla base della quale agisce (atto costitutivo o procura della società), legale e gli indirizzi effettivi (se presenti) con indici, TIN, OKVED dell'attività principale, coordinate bancarie.
Lascia vuoti i campi per l'altra parte, ma includi le informazioni richieste al lavoratore. Si tratta di cognome, nome e patronimico, dati del passaporto (serie, numero, da chi e quando emesso), indirizzo di registrazione, eventuale indirizzo di residenza effettivo, codice fiscale, numero del certificato di assicurazione pensionistica, coordinate bancarie per il trasferimento della retribuzione.
Passaggio 4
Stampa il contratto in duplice copia e consegnalo all'altra parte per la revisione e la firma.
Quindi firma e sigilla entrambe le copie. Uno rimane con te, l'altro viene dato al dipendente.
Il contratto è concluso.
