Le persone che hanno raggiunto l'età di diciotto anni hanno diritto a ottenere un lavoro aggiuntivo nel luogo di produzione principale o presso un altro datore di lavoro. I lavori part-time interni o esterni si svolgono nel tempo libero dal lavoro principale. Anche se un dipendente ottiene un lavoro part-time nella sua organizzazione, insieme a un contratto di lavoro per il lavoro principale, è necessario stipulare un contratto part-time.
Necessario
- - due forme di contratto di lavoro;
- - il sigillo dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Non esiste una forma approvata di contratto di lavoro a tempo parziale stipulato a tempo determinato (contratto di lavoro a tempo determinato) oa tempo indeterminato. Ma ci sono punti principali che devono essere riflessi nel contratto.
Passo 2
L'intestazione indica il numero del contratto di lavoro, la località in cui è stato redatto e la data in cui è stato redatto. Quindi vengono elencate le parti tra le quali viene concluso il contratto. La parte dell'impresa, indipendentemente dalla forma di proprietà, è rappresentata dal capo autorizzato a concludere tali accordi. E la parte del dipendente è la persona che viene assunta part-time.
Passaggio 3
Le "Disposizioni generali" e "Oggetto del contratto" riflettono necessariamente che il lavoro per un dipendente è un lavoro part-time. Qui viene determinato in quale reparto (unità strutturale, officina, ecc.) E per quale posizione è accettato il dipendente, fino all'ubicazione del suo posto di lavoro. Nella stessa parte del contratto è necessario stabilire per quanto tempo si conclude il contratto di lavoro: a tempo determinato o indeterminato. Viene inoltre fissata la data a partire dalla quale il dipendente deve iniziare a lavorare e, per i contratti a tempo determinato, viene indicata anche la data di cessazione del contratto.
Se il contratto prevede un periodo di prova per il dipendente, tutte le condizioni per questo evento sono anche prescritte nelle "Disposizioni generali" e "Oggetto del contratto"
Passaggio 4
I diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro si riflettono nelle rispettive parti separate del contratto. I Diritti e gli obblighi descrivono ciò a cui il lavoratore e il datore di lavoro devono attenersi, ciò che hanno il diritto di pretendere, in base a cosa e come possono agire, ciò che possono pretendere. Sia il lavoratore che il datore di lavoro devono ricordare che hanno il diritto di modificare e risolvere il contratto in conformità con i termini del diritto del lavoro.
Passaggio 5
Un contratto di lavoro a tempo parziale deve necessariamente includere parti come "Orario di lavoro e ore di riposo". Il "Tempo di lavoro" indica la durata della settimana lavorativa e del lavoro giornaliero, il numero di giorni della settimana lavorativa ei giorni di riposo. L'orario della giornata lavorativa (inizio, fine, pausa) viene immediatamente determinato e vengono stabilite le condizioni per l'utilizzo del congedo successivo e del congedo non retribuito.
Passaggio 6
Parte integrante del contratto di lavoro sono i "Termini di retribuzione", che indicano in cosa consiste lo stipendio del dipendente (stipendio o tariffa), l'entità dello stipendio ufficiale stabilito (tariffa), a seconda dello stipendio (tariffa) per l'intero orario di lavoro. Se previsto, sono indicati compensi per lavoro duro e lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, compensi aggiuntivi, incentivi o indennità. Questa parte definisce anche la frequenza, il periodo e il termine di pagamento delle retribuzioni e delle ferie; elenca dove e quali detrazioni vengono effettuate dai guadagni (tasse, pagamenti assicurativi).
Passaggio 7
Il contratto specifica le condizioni che determinano la natura del lavoro (in viaggio, su strada o altro). Un contratto di lavoro può includere parti aggiuntive e clausole finali relative al lavoro a tempo parziale di un dipendente. Alla fine del contratto, è necessario specificare i dettagli delle parti. La registrazione di un contratto di lavoro a tempo parziale termina con il fatto che il dipendente e il datore di lavoro appone la propria firma su due copie del contratto. Entrambi gli accordi sono sigillati con il sigillo dell'organizzazione. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente lascia l'informazione che ha ricevuto la sua copia del contratto nelle sue mani.
