Non sono rare le situazioni in cui la direzione di un'impresa vuole posticipare il giorno di riposo a un altro momento. I datori di lavoro non hanno questo diritto ai sensi del diritto del lavoro, ma esistono alcuni metodi legali per eseguire la procedura desiderata.
Necessario
- - ordine di stabilire un giorno di riposo;
- - la domanda di un giorno di ferie da parte di un dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Utilizza il primo metodo legale: emetti un ordine dichiarando il giorno libero desiderato. Secondo la lettera di Rostrud N 5202-6-0 del 2007-12-19, ciò può essere realizzato attraverso un atto normativo locale redatto in forma arbitraria. In questo caso, il fine settimana sarà pagato e gli interessi del dipendente non saranno pregiudicati. Tuttavia, tale trasferimento è incompleto e rappresenta solo un giorno libero aggiuntivo rilasciato con un metodo legale.
Passo 2
Fai lavorare i dipendenti durante il fine settimana e concedi loro un giorno libero nei giorni feriali. In questa situazione, è importante prendere in considerazione alcune delle caratteristiche della legislazione. Secondo la terza parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di concedere a un dipendente un giorno di riposo fuori orario solo se il dipendente ha effettivamente lavorato un giorno intero di riposo. Puoi solo spostare il giorno libero in avanti. Inoltre, l'attività lavorativa in vacanza in assenza di circostanze straordinarie può essere effettuata solo dopo aver ottenuto il consenso scritto del dipendente e dell'organismo sindacale (se disponibile presso l'impresa). Inoltre, tale consenso sarà richiesto per fornire un giorno aggiuntivo di riposo invece del doppio pagamento per il lavoro straordinario svolto.
Passaggio 3
Chiedi al dipendente di scrivere una domanda per un giorno di ferie senza stipendio. In futuro, puoi compensare la perdita di guadagno con un bonus, poiché la legge consente bonus per qualsiasi motivo. Puoi anche dichiarare uno dei giorni lavorativi come ferie pagate, in modo simile al primo metodo. Questa opzione ha un solo inconveniente: il dipendente ha il diritto di redigere una domanda per un "giorno libero" senza contenuto solo con il consenso personale, e non c'è modo di insistere su questo. Qualsiasi ordine di questo tipo da parte della direzione sarà considerato una grave violazione delle leggi sul lavoro.
