In generale, il capo contabile è lo stesso impiegato di tutti gli altri. Allo stesso tempo, è una delle figure chiave dell'organizzazione. Inoltre, insieme al Codice del lavoro della Federazione Russa, una serie di sfumature associate al suo design sono contenute nella legge federale n. 129-FZ "On Accounting".
Istruzioni
Passo 1
La procedura generale per l'assunzione di un capo contabile è tipica: scrive una domanda indirizzata al capo dell'organizzazione, viene concluso un contratto di lavoro con lui (è possibile l'intera gamma di opzioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa: assunzione con un periodo di prova fino a 3 mesi e/o stipulando un contratto a tempo determinato fino a 5 anni o contratto di lavoro a tempo indeterminato).
Passo 2
Alla luce del fatto che la carica di capo contabile di solito implica la piena responsabilità finanziaria, è possibile concludere con lui un accordo separato su tale. Il testo tipico di questo documento può essere reperito su Internet e modificato in base alle esigenze dell'organizzazione e alle specificità delle sue attività. Lo stesso vale per la questione dei segreti commerciali, se pertinente. Tutti i documenti necessari tra il capo contabile e il suo datore di lavoro sono firmati secondo la procedura generale adottata dall'organizzazione e prevista dall'attuale legislazione della Federazione Russa, ma questa stessa procedura merita una considerazione separata.
Passaggio 3
Le specifiche della registrazione del capo contabile, derivanti dalla legge "Sulla contabilità", sono che solo la prima persona dell'organizzazione ha il diritto di nominare e revocare questa posizione. Pertanto, e l'ordine corrispondente dovrebbe provenire solo da questa prima persona: direttore, direttore generale, presidente, ecc. Se il capo contabile ha il diritto di firmare su documenti finanziari, molto probabilmente questo ordine vorrà essere visto in banca, dove la società ha un assegno di liquidazione.
