Ogni dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario all'anno e alcune categorie ne hanno diritto a uno più lungo. Per registrare una vacanza, rigorosamente secondo la legge, sono necessari il programma delle ferie dell'organizzazione, una dichiarazione del dipendente e un ordine preparato sulla base di questi documenti.
Necessario
- - dichiarazione di ferie del dipendente;
- - il programma delle ferie dell'organizzazione;
- - se necessario, l'accordo delle parti sulla fornitura di ferie in un momento diverso da quello previsto nel programma.
Istruzioni
Passo 1
L'attuale normativa sul lavoro richiede di certificare il programma delle ferie per l'anno successivo entro e non oltre il 16 dicembre dell'anno uscente.
Con la stretta osservanza della lettera della legge, i desideri dei dipendenti in merito al tempo di riposo vengono solitamente discussi a livello di unità e quindi approvati dalla direzione, apportando modifiche se necessario, dopodiché viene redatto un documento.
Passo 2
Due settimane prima della vacanza prevista, il dipendente dovrebbe scrivere una domanda per la sua fornitura indirizzata al capo dell'organizzazione. Deve contenere informazioni sull'autore (posizione, cognome e iniziali), la data di inizio della vacanza e la sua durata.
Il documento viene certificato dal superiore gerarchico, quindi, se necessario, a un livello intermedio (ad esempio, dal curatore della direzione nei vertici dell'azienda) e trasferito al capo dell'organizzazione per la firma.
Passaggio 3
Sulla base della domanda firmata, viene emesso un ordine per concedere al dipendente le ferie nelle date pertinenti.
Entro il momento in cui può riposare, il lavoratore deve anche percepire l'indennità di ferie: la sua retribuzione media per il periodo in cui le ferie vengono concesse.
