In ogni azienda, i dipendenti lavorano secondo il proprio programma di lavoro. C'è una settimana lavorativa di 5 giorni con due giorni liberi, un orario di lavoro a turni, un orario giornaliero e così via. In tutte le festività non lavorative, in qualsiasi orario di lavoro, è vietato lavorare. Le eccezioni sono i casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il lavoro dell'impresa non può essere interrotto. Il lavoro nei giorni festivi viene svolto con il consenso scritto del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente lavora a turni e i fine settimana secondo il suo orario non sono sabato e domenica, per questo dipendente sabato e domenica sono giorni lavorativi e non vengono pagati in doppia tariffa o con la fornitura di un giorno libero aggiuntivo.
Passo 2
Se il datore di lavoro impegna un dipendente a lavorare nel suo giorno libero, previsto dal suo programma di lavoro, il lavoro viene svolto con il consenso scritto del dipendente. Pagato il doppio o un giorno di riposo aggiuntivo.
Passaggio 3
Le vacanze non lavorative sono stabilite nell'articolo n. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applicano a tutti i dipendenti indipendentemente dal loro orario di lavoro. Se in questi giorni un dipendente non deve lavorare secondo il suo programma, gli dovrebbe essere concesso un giorno libero. È possibile coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni festivi solo con il loro consenso scritto. Le ferie vengono pagate al doppio della tariffa o al doppio della produzione. Se un dipendente desidera ricevere un giorno di ferie aggiuntivo anziché il doppio pagamento, il pagamento per le ferie viene addebitato in un unico importo.
