Come base per un contratto di lavoro (come viene chiamato questo documento nel Codice del lavoro, ma sono accettabili anche le opzioni per un accordo o un contratto), puoi prendere il testo standard di questo documento. Ma nessuno vieta di espanderlo o rimuovere disposizioni che sono irrilevanti per te. L'unico limite è che il contratto non deve peggiorare la posizione del lavoratore rispetto alle norme della legislazione del lavoro.
Necessario
- - un testo tipico di un contratto di lavoro;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - consulenza specialistica.
Istruzioni
Passo 1
Un testo tipico di un contratto di lavoro è facile da trovare su Internet. Puoi anche prenderlo da un centro di sviluppo aziendale (o da un'agenzia di sviluppo aziendale).
Nelle grandi città possono operare consultori sindacali che forniscono assistenza legale gratuita ai datori di lavoro in termini di formalizzazione dei rapporti di lavoro. Ad esempio, a Mosca, questa è la responsabilità del centro Zashchita sotto la Federazione dei sindacati indipendenti della città, che ha filiali in ogni distretto amministrativo della capitale.
Passo 2
Leggi attentamente il testo del contratto di lavoro. Pensa a quali posizioni sono giuste per te, quali no e perché. Indica quelli che non ti si addicono nella tua redazione, rimuovi quelli irrilevanti per il tuo caso, aggiungi quelli che, secondo te, mancano.
Si prega di notare che le garanzie sociali previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa (vacanze, congedo per malattia, benefici vari, indennità in caso di licenziamento) sono invocate indipendentemente dal fatto che siano specificate nel contratto o meno, e in una situazione discutibile la corte sarà sicuramente dalla sua parte.
Passaggio 3
Mostra il testo finito del contratto allo specialista. Puoi essere aiutato da una consulenza legale, un centro di sviluppo aziendale o, se disponibile, un centro di consulenza sindacale. Inoltre, i servizi di quest'ultimo, molto probabilmente, non ti costeranno un centesimo. Oppure chiedi aiuto a qualcuno che conosci con esperienza nelle risorse umane.
Se il consulente ha dei commenti, concludi il contratto tenendone conto, dopodiché puoi concluderlo con i primi dipendenti.
