Ogni dipendente, redatto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di essere licenziato su sua richiesta. Allo stesso tempo, una persona è ancora obbligata a lavorare per un po' più di tempo sotto la direzione dei suoi superiori e trasferire le sue funzioni a un'altra persona. A questo proposito, alcuni lavoratori sono interessati a come lasciare il lavoro un giorno.
Istruzioni
Passo 1
Ricorda che per legge sei obbligato a lavorare altri 14 giorni se i tuoi superiori insistono. Durante questo periodo, il datore di lavoro deve trovare un sostituto per te e tu, a tua volta, devi trasferire le tue responsabilità lavorative a un'altra persona oa un nuovo dipendente. Prova a parlare con la direzione e spiega il motivo per cui devi lasciare subito il tuo lavoro. Se hai un buon rapporto con il tuo capo, potrebbe incontrarsi a metà strada e non lasciarti al lavoro. Prova anche ad accelerare la ricerca del tuo sostituto: invia una domanda, consiglia alla direzione dei conoscenti che cercano lavoro, concorda con i colleghi di trasferire temporaneamente a loro i tuoi compiti, ecc.
Passo 2
Approfitta di alcuni trucchi che la normativa prevede se le autorità non vogliono lasciarti andare in anticipo. Immediatamente dopo aver inviato la domanda, parti per un congedo per malattia e quindi non puoi presentarti al lavoro per il tempo necessario. In questo caso, questi giorni saranno comunque considerati "spesi". In alternativa, scrivi una domanda per un'altra vacanza o a tue spese. Tuttavia, in questo caso, la data del licenziamento dovrebbe essere il primo giorno lavorativo dopo la fine della vacanza.
Passaggio 3
Si rimanda ad altri emendamenti al diritto del lavoro che prevedono la possibilità di non restare al lavoro per due settimane in più. Pensa se tutte le condizioni del contratto di lavoro sono state rispettate dai tuoi superiori durante il tuo lavoro. Ad esempio, in caso di ritardo nel pagamento, violazione delle norme sul lavoro, ecc. hai il diritto di scrivere una lettera di dimissioni indicando questi motivi. In questo caso, puoi lasciare il tuo lavoro il giorno del tuo licenziamento se la direzione ritiene che i tuoi reclami siano giustificati.
Passaggio 4
Cerca di smettere di lavorare per due settimane a causa di un'emergenza, come un trasferimento urgente in un'altra città, la malattia di un parente, l'ammissione a scuola o la pensione. La direzione può andare a una riunione e incontrarti a determinate condizioni.
