Un curriculum ha molto a che fare con l'abbigliamento. Dovrebbe enfatizzare i vantaggi, nascondere i difetti e, naturalmente, adattarsi idealmente alle dimensioni, cioè non troppo grandi, ma nemmeno piccole. E, naturalmente, deve essere aggiornato periodicamente. Ma per cominciare, vale la pena scrivere il tuo curriculum con competenza.
Riprendi progettazione
Nel testo, digitato con lo stesso carattere, è facile perdere informazioni importanti. Pertanto, quando si crea un curriculum, è meglio utilizzare la capacità di un editor di testo.
È meglio redigere un riassunto sotto forma di tabella. Quindi, il datore di lavoro troverà i dati di cui ha bisogno più velocemente. Ad esempio, nella colonna di sinistra, inserisci informazioni quali istruzione, esperienza lavorativa, qualità personali e così via. A destra, le informazioni che si desidera riportare su ciascuno di questi punti.
Il nome completo, le informazioni di contatto e il titolo delle sezioni del curriculum devono essere evidenziati in grassetto. I colori vivaci dovrebbero essere usati con molta attenzione. Solo i più importanti possono essere evidenziati. Ad esempio, l'incapacità di viaggiare o la presenza di qualche abilità unica.
Foto
Alcuni professionisti delle risorse umane credono che parlare con un candidato il cui curriculum non ha una fotografia sia strano come sposare qualcuno di cui non hai mai visto la faccia. Prima di tutto, per molte professioni, l'aspetto è importante. Inoltre, dopo aver guardato decine di curriculum, è più facile per un ufficiale del personale ricordare quelli a cui era allegata la foto.
Dovrebbe essere un ritratto o un mezzo busto. È meglio scattare la foto in un ambiente professionale. Se ciò non è possibile, è meglio scegliere come sfondo una parete neutra e chiara.
Lettera di accompagnamento
Di solito, quando decidiamo se acquistare un libro, leggiamo l'annotazione sulla copertina. La lettera di presentazione fa esattamente la stessa funzione nel curriculum. Un piccolo testo in cui il candidato scrive perché dovrebbe ottenere questa posizione e quali competenze necessarie ha. Tale lettera non dovrebbe affatto ripetere il curriculum. Il suo compito principale è quello di agganciare un potenziale datore di lavoro.
Se l'annuncio contiene il nome completo della persona di contatto, assicurati di contattarlo per nome nella lettera. Indica il posto vacante per il quale ti stai candidando. Ciò semplificherà le cose per il responsabile delle risorse umane, perché una grande azienda ha spesso bisogno di dozzine di dipendenti. Fornisci due o tre ragioni per cui dovresti essere nella posizione giusta. Descrivi la tua esperienza in questo settore.
link utili
Molti responsabili delle risorse umane controllano i candidati cercando le loro pagine sui social network e sui blog su Internet. Rendilo più facile aggiungendo un link al tuo sito web o blog sul tuo curriculum.
Ma ciò che il reclutatore vede dal collegamento deve soddisfare determinati requisiti. Una pagina o un blog dovrebbe essere dedicato alla professione. Dimostra che ami il tuo lavoro e ti impegni a crescere come professionista. Per fare ciò, pubblica le tue foto di diplomi, premi e informazioni semplicemente interessanti sul tuo campo di attività su un blog o su un sito web personale. Naturalmente, non dovrebbero esserci soprannomi e avatar su tale pagina, solo foto e nomi reali.
