Per modificare il titolo della posizione senza modificare la funzione lavorativa per essa, il datore di lavoro deve apportare modifiche alla tabella del personale, emettere l'ordine appropriato, inserire voci nella carta personale del dipendente e nel libro di lavoro sulla modifica del titolo della posizione. Inoltre, non è richiesto il consenso del dipendente per rinominare la posizione.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Per apportare modifiche alla tabella del personale, un funzionario del personale dovrebbe scrivere una nota (di servizio) indirizzata al capo dell'azienda. In questo documento è necessario indicare il nome della posizione che è stata rinominata e il motivo per cui ciò è avvenuto. La nota deve essere inviata a titolo oneroso al direttore dell'impresa, che esprimerà il suo consenso sotto forma di delibera con data e firma.
Passo 2
Redigere un ordine, in testa al quale inserire il nome completo e abbreviato dell'organizzazione secondo gli atti costitutivi, o il cognome, nome, patronimico di un individuo secondo un documento di identità, se la forma organizzativa e giuridica di l'impresa è un imprenditore individuale.
Passaggio 3
Dopo il nome del documento, da inserire in lettere maiuscole, indicare il numero d'ordine e la data in cui è stato redatto. Scrivi l'argomento del documento, che in questo caso corrisponde alle modifiche alla tabella del personale. Indicare il motivo della redazione dell'ordine, che in questo caso corrisponde alla variazione del titolo della posizione; il motivo della ridenominazione della posizione, che può essere un cambiamento nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative.
Passaggio 4
Indicare la data di entrata in vigore di questo documento. Affidare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine a un lavoratore quadro. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore della società. Familiarizzare il dipendente, la cui posizione è stata rinominata, con l'ordine firmato.
Passaggio 5
In base all'ordine, apportare le modifiche necessarie al titolo della posizione nella tabella del personale. Inoltre, non è consentito modificare il codice di posizione e il nome dell'unità strutturale. Puoi solo spingere i margini alla dimensione desiderata.
Passaggio 6
In conformità con la tabella del personale, nell'accordo integrativo al contratto di lavoro, indicare che il titolo della posizione deve essere letto come segue, scrivere il nuovo titolo della posizione.
Passaggio 7
Nella scheda personale, apportare modifiche al titolo della posizione del dipendente. Nel libro di lavoro del dipendente, indicare la data in cui la posizione è stata rinominata; nelle informazioni sul lavoro, scrivi che il titolo della posizione è cambiato; scrivere i titoli di lavoro vecchio e nuovo tra virgolette. La base è l'ordine di modificare la tabella del personale. Indicare il numero e la data.
