Qualsiasi dipendente non è assicurato contro i ritardi salariali, indipendentemente dall'area in cui lavora. Se i tuoi capi ritardano sempre di più i tuoi salari, allora dovresti lamentarti dove è necessario. Puoi entrare nel ruolo dei capi se devono ritardare il pagamento degli stipendi ai loro dipendenti di volta in volta, soprattutto durante la crisi finanziaria, ma c'è un limite a tutto. Se questo accade spesso, vale la pena lamentarsi.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto alcuni consigli su cosa fare e come comportarsi in caso di mancato pagamento della retribuzione. Non firmare la busta paga se non ti è stata consegnata, ma semplicemente ti è stato chiesto di firmare, altrimenti non dimostrerai in seguito di non essere stato pagato.
Se il salario viene ritardato per più di 15 giorni, hai il diritto di sospendere il lavoro fino al pagamento del denaro. Avvisate i vostri superiori in anticipo, preferibilmente per iscritto. Durante questo periodo, hai il diritto legale di assentarti dal tuo posto di lavoro durante l'orario di lavoro.
Sei obbligato ad andare al lavoro entro e non oltre il giorno lavorativo successivo dopo aver ricevuto una notifica scritta dai tuoi superiori che è pronto a pagare il debito il giorno in cui vai a lavorare (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Se non paghi i tuoi soldi onestamente guadagnati in tempo e per intero, prima di tutto, sentiti libero di scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. Questa organizzazione ha il diritto di controllare qualsiasi persona giuridica e qualsiasi imprenditore individuale per il rispetto delle leggi sul lavoro, nonché imporre un'ammenda, se necessario, in conformità con la parte 1 dell'articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa.
Passaggio 3
I dipendenti hanno anche tutto il diritto di andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo, che dovrebbe richiedere di obbligare il datore di lavoro a pagare gli stipendi per un periodo specifico. Inoltre, il tribunale deve recuperare da lui una multa per danno morale, interessi per ritardato pagamento dei salari, ferie e altri pagamenti dovuti al dipendente (articoli 236 e 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se l'importo dei fondi non pagati e del risarcimento non supera i 50.000 rubli, vai al magistrato e, se supera i 50.000 rubli, al tribunale federale. Il dovere statale in questo caso non deve essere pagato.
Passaggio 4
In caso di mancato pagamento di denaro duramente guadagnato, puoi anche contattare l'ufficio del pubblico ministero presentando una domanda lì per avviare un procedimento penale contro il datore di lavoro. Il mancato pagamento degli stipendi ai dipendenti, ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, è un reato.
