I tassi di turnover dei dipendenti, che segnalano quanto sia comodo lavorare in un'azienda, non parlano solo delle attività dei servizi del personale. Possono essere utilizzati per giudicare il sistema esistente di motivazione, i principi di gestione, la disponibilità di un sistema di adattamento dei nuovi arrivati e un sistema di lavoro con coloro che escono. Questi sono indicatori della cultura aziendale dell'azienda, il risultato del lavoro con il personale, che influisce indirettamente sul profitto. Pertanto, è così importante prendere in considerazione questi indicatori e controllarli.
Istruzioni
Passo 1
Il turnover del personale è il quoziente ottenuto dividendo il numero di volontari che hanno smesso per un certo periodo per il numero medio di dipendenti per lo stesso periodo. Il turnover del personale è espresso in percentuale, quindi il risultato della divisione deve essere moltiplicato per 100. Il turnover del personale è calcolato per i periodi pianificato (Tkp) e medio (Tx) utilizzando le formule:
Tkp = il numero di licenziamenti durante il periodo di pianificazione / il numero medio di dipendenti durante il periodo di pianificazione.
Tcs = numero medio annuo di licenziati * 100 / numero medio annuo di dipendenti.
Passo 2
Un tasso di turnover del personale del 3-5% è considerato turnover naturale. Ciò è dovuto principalmente al fatto che una parte dei lavoratori è andata in pensione o ha lasciato per un cambio di residenza. Tale indicatore contribuisce alla rotazione naturale e tempestiva del personale, non dovrebbe destare preoccupazione per la gestione dell'impresa e del suo dipartimento del personale. Indicatori superiori al 5% possono causare perdite economiche significative, creare difficoltà di personale, tecnologiche, organizzative e persino psicologiche.
Passaggio 3
Analizzando la politica del personale dell'impresa, gli economisti, oltre al tasso di rotazione del personale, utilizzano parametri aggiuntivi come il coefficiente di stabilità (Kst) e il coefficiente di tenuta (Kz).
Il coefficiente di stabilità (costanza) è calcolato dalla formula: Kst = Hss / Hsht, dove:
Frequenza cardiaca: il numero medio, Chsht - il numero di dipendenti secondo la tabella del personale.
Passaggio 4
Il fattore di tenuta è calcolato dalla formula: Кз = Рв2 / Чss, dove:
Рв2 - il numero di dipendenti in pensione, la cui esperienza lavorativa in questa impresa è stata inferiore a 2 anni. Solitamente è in questa categoria di dipendenti che si osserva il turnover più elevato.
