Per scalare la scala della carriera, è necessario disporre delle qualità professionali necessarie e costruire con competenza relazioni con i colleghi. Se lavori nella stessa posizione da molto tempo e vorresti fare carriera, ma ti senti insicuro, aumenta il tuo valore sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il dipendente che è appassionato del suo lavoro costruisce la sua carriera più velocemente. Quando gli occhi di una persona bruciano, si avvertono entusiasmo e interesse, i capi lo notano sempre. Pensa se hai abbastanza interesse per quello che stai facendo. Fai un elenco delle tue principali responsabilità e analizzale: quali ti piacciono, quali non sono molto buone, quali affronti facilmente e bene, quali causano difficoltà. Se la maggior parte dei tuoi punti è andata nell'area dei valori negativi, allora devi migliorare le tue abilità o cambiare il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro.
Passo 2
Pensa a quali qualità ti mancano per crescere. Immagina un dipendente che lavora nel tuo campo, ma riceve 1,5-2 volte di più. In cosa è diverso da te? Forse è fiducia, esperienza, produttività o qualcos'altro. Come puoi portare le tue qualità personali e professionali a questo livello? Forse non hai un immaginario, ma un ideale reale per esempio. Questa potrebbe essere una persona famosa che ha successo nel tuo campo di attività. Scopri di più su di lui, come è arrivato a questo livello, quali passi ha compiuto.
Passaggio 3
L'esperienza da sola potrebbe non essere sufficiente per la formazione avanzata. Cerca di imparare sempre cose nuove nel tuo campo. Ottieni ulteriore formazione, partecipa a eventi aziendali, leggi notizie sul campo in cui lavori. Studia letteratura professionale, e non solo per il tuo lavoro, ma anche per pompare qualità personali. Se vuoi essere un leader, leggi i libri di gestione.
Passaggio 4
Forse non sei molto chiaro sui tuoi obiettivi, quindi non hai abbastanza motivazione per salire la scala della carriera. Fai il seguente esercizio: immagina la tua vita professionale tra 15 anni, che posizione ricopri, che stipendio ottieni, che responsabilità hai, quante persone hai sotto il tuo comando. Quindi fai lo stesso esercizio per il tuo ritratto tra 5 anni. Ora ti sarà chiaro in quale direzione dovresti muoverti e quali compiti delineare per te stesso.
