Il regolamento è un atto giuridico locale che regola le regole per l'organizzazione e il funzionamento di un'unità strutturale, ad esempio gestione, dipartimento, servizio, ufficio. Il regolamento può determinare la procedura per l'attuazione di qualsiasi tipo di attività, in particolare, la tutela del lavoro, la retribuzione del lavoro, la certificazione.
Lo scopo della creazione di un regolamento è delimitare le funzioni, i poteri e le responsabilità dei dipartimenti o regolamentare qualsiasi area di attività.
Il regolamento ha una struttura chiara e si compone di sezioni.
Istruzioni
Passo 1
Indicare i dettagli della posizione: il nome dell'organizzazione, da chi e quando è stata approvata, il suo numero di serie, codice alfanumerico, titolo (su chi, su cosa).
Passo 2
Il preambolo contiene le ragioni, i motivi e le finalità della creazione del documento.
Passaggio 3
La sezione 1 contiene disposizioni generali sul dipartimento: il suo posto nello schema strutturale dell'organizzazione, da chi e quando è stato creato, da quali documenti normativi è guidato nelle sue attività.
Passaggio 4
La sezione 2 definisce la struttura e la subordinazione all'interno del dipartimento, la posizione e il numero dei dipendenti.
Passaggio 5
La sezione 3 definisce gli obiettivi della creazione e della direzione dell'attività.
Passaggio 6
La sezione 4 descrive le funzioni del dipartimento.
Passaggio 7
Sezione 5 - diritti e responsabilità.
Passaggio 8
Sezione 6 - Rapporti di servizio. Qui indicare con quali reparti e su quali temi interagisce il reparto.
Passaggio 9
Indicare e sviluppare le applicazioni necessarie: campioni e moduli di documenti, tabelle di valori, indicatori.
Passaggio 10
Concordare il progetto con i servizi interessati all'attuazione del regolamento.
Passaggio 11
Approvare dal capo dell'organizzazione, certificare con un sigillo.
Passaggio 12
In vigore in un ordine separato, dove specificare la data di inizio e la data di scadenza.
