Il testo del posto vacante correttamente composto per la pubblicazione su un sito Web o su un giornale farà risparmiare tempo nella ricerca di un dipendente adatto. È importante indicare un elenco dettagliato dei requisiti per il richiedente, delineare le responsabilità imminenti, non dimenticare le condizioni di lavoro e fornire tutte le informazioni aggiuntive utili.
Istruzioni
Passo 1
Esiste un modello specifico per scrivere un testo di lavoro utilizzato dalla maggior parte dei datori di lavoro. Ti consente di risparmiare tempo e di non dimenticare tutti i punti principali che dovrebbero essere indicati nel posto vacante. Prima di tutto, è necessario indicare con precisione la posizione per la quale si cerca uno specialista. Il titolo della posizione dovrebbe corrispondere alle responsabilità ed essere specifico: l'operatore Internet può essere il gestore dei contenuti del sito, l'operatore del call center del negozio online, lo specialista SEO. È altamente indesiderabile combinare due posizioni, questo riduce drasticamente la risposta dei candidati.
Passo 2
Formulare responsabilità. L'elenco deve essere sintetico, conciso e preciso nei contenuti. Frasi vaghe come "lavorare per migliorare il sito", "lavorare su materiale pubblicitario" non sono adatte. Non vale la pena descrivere le responsabilità in modo troppo dettagliato, puoi solo evidenziare alcuni compiti chiave e raccontare il resto del colloquio.
Passaggio 3
Successivamente, descrivi i requisiti per i candidati nel modo più dettagliato possibile. La precisione a questo punto ti farà risparmiare tempo. Indicare l'esperienza lavorativa richiesta, l'istruzione, le conoscenze e le competenze richieste. Puoi anche includere le qualità personali che ti aspetti da un potenziale dipendente. Ma non porre restrizioni troppo rigide: alcune abilità possono essere incluse con il segno "desiderato", l'esperienza lavorativa non deve essere racchiusa in un lasso di tempo rigido - se stai cercando una persona con circa 5 anni di esperienza lavorativa, scrivi " da 4 a 6 anni", perché il candidato con 4 anni di esperienza potrebbe essere molto più adatto a questa posizione. È molto indesiderabile fissare limiti di età e indicare il sesso, questo viola i diritti dei richiedenti.
Passaggio 4
Il punto successivo sono le condizioni di lavoro, che molti datori di lavoro amano omettere. Ma è questa sezione nel testo del posto vacante che attirerà l'attenzione dei candidati. Raccontaci in poche parole dell'azienda, indica il luogo di lavoro, l'orario, lo stipendio e altre condizioni. Se stai cercando un nuovo dipendente perché la persona precedente ha lasciato, pensa a quali erano i motivi e cerca di migliorare le condizioni. Raccontaci delle opportunità e delle prospettive di lavorare in questa azienda, ma non addolcire la realtà: non dovresti scrivere di un team amichevole se ci sono disaccordi in ufficio. Non dimenticare di lasciare le tue informazioni di contatto e il nome della persona di contatto alla fine.
Passaggio 5
Non è necessario seguire questo schema nel tuo annuncio di lavoro, soprattutto se stai cercando un dipendente per un lavoro creativo. I posti vacanti non standard attirano più attenzione e alleviano lo stress non necessario dal candidato quando chiama l'annuncio o si presenta per un colloquio.
