Secondo l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione ha il diritto di applicare il lavoro part-time ai dipendenti solo con il loro consenso. Se il datore di lavoro prevede di assumere un dipendente a tempo parziale, deve discutere e documentare questa condizione nei documenti conclusi.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, ottieni una domanda di lavoro dal dipendente. In tale ricorso il datore di lavoro deve indicare la posizione per la quale si candida, nonché la condizione lavorativa (part-time o settimanale). La domanda è redatta a nome del capo, se l'organizzazione ha un giornale di corrispondenza in entrata, la lettera è registrata (un numero è assegnato, la data di ricezione è timbrata).
Passo 2
Successivamente, è necessario eseguire copie di tutti i documenti del dipendente per la successiva formazione di un file e una carta personali (passaporto, TIN, SNILS e altri). Stilare un contratto di lavoro. Assicurati di annotare la natura del lavoro, la posizione, lo stipendio. È possibile allegare sia l'orario di lavoro che il tempo di riposo a questo documento legale.
Passaggio 3
Dopo aver firmato il documento legale, procedere alla stesura di un ordine di assunzione (modulo n. T-1). Assegnare un numero di personale al dipendente, nella riga "Condizioni di lavoro" indicare che il dipendente è impiegato a tempo parziale (settimana). Specificare lo stipendio per intero per il mese. Successivamente, il contabile dell'organizzazione, sulla base del foglio presenze, dovrà calcolare l'ultima retribuzione mensile in proporzione alle ore lavorate. Firma il documento d'ordine al dipendente. Se desidera averlo tra le mani, farne una copia, certificarlo con il timbro blu del sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Successivamente, puoi archiviare tutti i documenti in un file personale e formare una carta personale (modulo n. T-2). Inserire le informazioni nel libretto di lavoro in presenza del dipendente stesso.
Passaggio 5
Quando si richiede un dipendente a tempo parziale, in base al diritto del lavoro, è necessario fornirgli ferie annuali retribuite, giorni di malattia e, in caso di licenziamento, pagare un'indennità basata sulla retribuzione media.
