Nella società moderna, le persone sono spesso impegnate a combinare due o più lavori. L'attuazione ufficiale di tali attività lavorative non è vietata dalla legge. Prevede tutte le condizioni che supportano gli interessi dei dipendenti. La corretta registrazione di un lavoro part-time dipende dal fatto che un dipendente lavori in una o più organizzazioni.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti di imprese;
- - sigilli di organizzazioni;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - regole per la tenuta dei libri di lavoro;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - tabella del personale.
Istruzioni
Passo 1
Se uno specialista lavora in due aziende, si parla di lavoro part-time esterno. I documenti necessari del dipendente devono essere nel luogo di lavoro principale, incluso il libro di lavoro. Le registrazioni in esso possono anche essere effettuate su una posizione part-time da un ufficiale del personale solo per il lavoro principale. Se lo si desidera, il dipendente può prendere l'iniziativa e scrivere una dichiarazione sulla possibilità di effettuare una registrazione. Inoltre, dovrebbe presentare un documento che confermi il fatto di lavorare in un'altra organizzazione. Può essere un certificato su carta intestata, una copia di un contratto o una copia di un ordine. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, non ci sono spiegazioni precise su questo argomento, quindi un dipendente può presentarne una. Sulla base del documento, l'ufficiale del personale deve effettuare una registrazione corrispondente nel libro di lavoro del dipendente.
Passo 2
Quando un dipendente lavora nella stessa azienda, allora si dovrebbe distinguere tra combinazione interna e combinazione di professioni. Con il lavoro part-time interno, il dipendente deve lavorare in una posizione che non è direttamente correlata alle sue qualifiche e istruzione. Con uno specialista, dovresti concludere un accordo sul lavoro part-time, indicare in esso le condizioni di lavoro, la paga, il tempo per svolgere le mansioni lavorative. Va tenuto presente che il lavoro part-time non dovrebbe interferire con il lavoro principale, uno specialista può lavorarci nel tempo libero dalla posizione principale. In base all'ordine di assunzione, quando il dipendente manifesta l'iniziativa, è consentito registrare il lavoro a tempo parziale nel proprio libretto di lavoro.
Passaggio 3
Se un dipendente sostituisce un dipendente durante le sue vacanze, tale lavoro viene chiamato combinazione. È soggetto a retribuzione. Ma a differenza dei lavori part-time interni, dovrebbe essere redatto un accordo aggiuntivo rispetto al contratto di lavoro di uno specialista.
Quando un dipendente, insieme alle sue funzioni, svolge la funzione lavorativa di uno specialista con le stesse qualifiche e dalla stessa unità strutturale, allora questo dovrebbe essere considerato un aumento del volume di lavoro, che è fissato dall'accordo sul contratto.
Quando si combina e si aumenta il volume di lavoro, non è necessario inserire voci nel libro di lavoro, poiché sono temporanee.
