Al giorno d'oggi, si pone sempre più la questione delle prestazioni del dipendente, ovvero quanto lavoro una persona può svolgere senza stress in determinate condizioni. Questa domanda interessa sia il datore di lavoro che il lavoratore stesso.
Necessario
Carta e penna, o computer, descrizione del lavoro
Istruzioni
Passo 1
Se sei un datore di lavoro: crea un brief: un'attività per eseguire attività tipiche per un dipendente (ad esempio, sviluppare un'identità aziendale per un cliente), fissando l'ora in cui inizierà a eseguirla e la quantità di risorse disponibili (ad esempio il tuo computer, le informazioni complete sul cliente, ecc. Se sei un dipendente: la sera, annota il numero di attività svolte durante la giornata lavorativa (secondo la descrizione del lavoro) e le risorse che hai a vostra disposizione.
Passo 2
Se sei un datore di lavoro: allora dovresti annotare la data di scadenza e calcolare il tempo necessario per completare. Valutare i risultati del lavoro: completezza delle prestazioni, qualità delle prestazioni e rispetto dei compiti. Chiedi quanto è stato facile per la persona completare il brief Se sei un dipendente: scrivi davanti a ogni attività la quantità di tempo speso per l'implementazione e il tuo stato di affaticamento, facilità di implementazione e altro.
Passaggio 3
Se sei un datore di lavoro: in base ai risultati ottenuti puoi determinare il rendimento del dipendente in buone condizioni di lavoro Se sei un dipendente: in base ai risultati ottenuti puoi determinare il tuo rendimento in buone condizioni di lavoro.
Passaggio 4
Se sei un datore di lavoro: offri al dipendente un compito simile al primo brief, ma limitalo nelle risorse, ad esempio, nel tempo. In questo modo puoi determinare il livello delle sue prestazioni aumentate e il carico a cui cade e si verifica la fatica. Sulla base di ciò, è possibile una formazione razionale di un elenco di attività con la massima efficienza della loro attuazione. Se sei un dipendente: prova a eseguire attività simili a quelle fissate in precedenza in condizioni di risorse limitate, ad esempio, due volte più velocemente, quindi puoi determinare il tuo limite per le prestazioni fisiche e psicologiche ed elaborare il ritmo di lavoro ottimale per ottenere risultati positivi nel lavoro.
