Nella competizione per gli specialisti, molte aziende hanno iniziato a utilizzare ulteriori vantaggi sotto forma di un pacchetto sociale di benefici. La disponibilità si vede spesso negli annunci di lavoro. È solo che, deliberatamente o meno, viene spesso emesso un insieme standard di garanzie sociali previste dalla legislazione del lavoro per un pacchetto sociale.
Cosa è incluso nel pacchetto social
Inizialmente, si presumeva che il pacchetto sociale implicasse benefici sociali aggiuntivi che questa impresa può fornire ai propri dipendenti. In una certa misura, il pacchetto sociale è un indicatore del funzionamento stabile di un'impresa interessata al suo personale, al suo benessere finanziario.
Ma alcune aziende riescono a sostituire concetti, elencando come benefici inclusi nel pacchetto sociale ciò che il Codice del lavoro della Federazione Russa già garantisce ai lavoratori. Non ha senso menzionare il pagamento delle assenze per malattia, l'erogazione di congedi annuali retribuiti o di maternità, contributi al fondo pensione, ecc., perché tutto questo deve essere fatto per legge. Non è inoltre corretto menzionare nell'elenco delle prestazioni incluse nel pacchetto sociale e il pagamento di corsi e corsi di formazione, innalzamento delle qualifiche, comunicazioni mobili o benzina per un'auto personale, se il dipendente li utilizza per svolgere le sue funzioni ufficiali.
Il pacchetto sociale dovrebbe includere quei benefici che sono un incentivo a lavorare. In termini di contenuto, può essere diverso, la sua composizione può dipendere, ad esempio, dalla posizione, dall'anzianità di servizio presso l'impresa, ecc. Una serie di vantaggi aziendali può includere: servizi medici a pagamento, inclusa l'odontoiatria; emissione di prestiti a tasso zero; organizzare pasti gratuiti; pagamento di abbonamenti a sport e palestre; voucher preferenziali per i dipendenti e le loro famiglie per sanatori, campi per bambini o viaggi turistici.
Pacchetto social come strumento di gestione
I leader aziendali competenti utilizzano il pacchetto sociale in questa veste, è parte della cultura aziendale e uno strumento di gestione. Capiscono che non è affatto beneficenza, ma consente loro di interessare i dipendenti e aumentare significativamente la loro motivazione per un lavoro produttivo e di alta qualità, che alla fine si rivela essere un vantaggio significativo per l'impresa.
Come dimostra la pratica, il più efficace in questo senso è il pacchetto sociale, il cui riempimento presuppone la possibilità di una scelta indipendente per il dipendente. Ogni beneficio può avere un punteggio specifico e ogni dipendente può usufruire dell'insieme di benefici di cui ha bisogno nei limiti del numero di punti che ha. Il numero di punti può dipendere dalla posizione ricoperta, dall'esperienza, dalla produttività del lavoro, o semplicemente essere legato al livello gerarchico determinato dalla posizione.
