Vacanze senza stipendio, sebbene non conservino lo stipendio del dipendente, ma garantiscano l'assegnazione di un lavoro a lui. Solo con una documentazione adeguata si può dimostrare che il dipendente ha fatto una vacanza del genere di sua spontanea volontà.
Necessario
- - domanda di aspettativa senza stipendio da parte di un dipendente;
- - ordinare secondo il modulo n. T-61;
- - tessera personale del dipendente nel modulo n. T-2;
- - scheda attività.
Istruzioni
Passo 1
Lasciare andare un dipendente in ferie senza stipendio è un diritto, non un obbligo, del datore di lavoro. Il dipendente deve avere un motivo valido per questo. Ma per alcune categorie di cittadini, il diritto a tale vacanza è prescritto in qualsiasi momento. Ad esempio, per i pensionati che lavorano, per gli studenti durante la sessione, il coniuge del personale militare, i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica e i disabili. I termini per la concessione del congedo per queste categorie sono limitati dalla legge.
Passo 2
Indipendentemente dal fatto che tale congedo sia concesso per validi motivi o secondo la procedura stabilita dalla legge, il dipendente deve presentare una domanda per la concessione del congedo. Non esiste un modulo di domanda stabilito dalla legge, pertanto è redatto in forma libera. Deve necessariamente contenere i motivi che hanno spinto il dipendente a prendersi una vacanza (ad esempio, circostanze familiari) o un collegamento al Codice del lavoro della Federazione Russa, che invita il datore di lavoro a fornirlo. Inoltre, la domanda deve indicare la data di redazione, la durata della vacanza e la firma personale del dipendente. Allo stesso tempo, il datore di lavoro conserva il diritto di richiamare il dipendente dalle ferie e il dipendente può lasciare le ferie prima del previsto.
Passaggio 3
Se la domanda di ferie è stata accolta, il datore di lavoro deve fissarlo nell'ordine sul modulo unificato n. T-61. È necessario familiarizzare il dipendente con la sua firma personale. Questo congedo si riflette anche nella carta personale del dipendente nel modulo n. T-2. Se la vacanza supera i 14 giorni, non è inclusa nel periodo assicurativo; anzianità che dà diritto alle ferie; e inoltre non viene preso in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.
Passaggio 4
Le informazioni sul congedo concesso devono essere riportate nel foglio presenze (secondo i moduli n. T-12, T-13). Nei procedimenti giudiziari, ciò servirà come prova che il dipendente era in vacanza con il consenso del datore di lavoro e che non c'era assenteismo.
