Il regista è la persona principale del gruppo creativo. Non importa se è un regista teatrale o lavora nel cinema. Il regista è responsabile del lavoro ben coordinato dell'intero gruppo cinematografico (o teatrale), pur mantenendo l'idea principale dell'opera che si sta creando. Dove cercare un regista e come capire che questa persona farà davvero fronte al compito da svolgere?
Necessario
- - la rete;
- - telefono;
Istruzioni
Passo 1
Pubblica un annuncio che il tuo progetto ha bisogno di un direttore su forum e siti specializzati. Oppure nelle sezioni dedicate sui siti di reclutamento. Le sezioni "Lavoro creativo", "Arte e cultura", "Teatro", "Televisione", "Pubblicità e media" sono adatte, a seconda dell'area in cui realizzerai la tua idea creativa.
Passo 2
Descrivi il tuo progetto nel modo più dettagliato possibile. Non dovresti pubblicare la sceneggiatura in sé (film, programmi, testo dell'opera teatrale), ma elencare le abilità che dovrebbe avere una persona che si occuperà di un progetto come regista.
Passaggio 3
Indica che hai bisogno di una persona con una formazione registica specializzata che abbia almeno 5 anni di esperienza nel teatro (cinema, televisione). Deve avere esperienza nella messa in scena di uno spettacolo (programma, film) come capo regista, essere in grado di lavorare con attori, trovare soluzioni creative originali al compito. Inoltre, il regista deve essere in grado di rispettare i tempi stabiliti, pianificare il lavoro di tutti gli altri membri del gruppo creativo, indirizzare le capacità dei colleghi per creare una causa comune, ecc.
Passaggio 4
Il regista deve essere in grado di mettere insieme un team creativo da solo. Se ha esperienza in questo campo di attività, non sarà difficile per lui. I registi esperti, di regola, hanno un gruppo creativo consolidato.
Passaggio 5
Conduci un'intervista. Leggi attentamente il curriculum di ciascuno dei candidati, con un portfolio creativo. Durante la visualizzazione del portfolio, segna per te tutti i pro e i contro dei progetti presentati. Poni domande ai potenziali dipendenti che ti chiariranno tutti i punti rimasti incomprensibili dal curriculum o dal portfolio.
Passaggio 6
Organizza un piccolo concorso creativo. Chiedi a ciascuno dei registi invitati al colloquio di scrivere un piano creativo approssimativo per il loro lavoro sul tuo progetto. Fornire in anticipo l'argomento del progetto e una trama approssimativa in modo che la persona possa prepararsi. Questo ti permetterà di testare quanto velocemente e originale è in grado di pensare.
