Tutte le sfere della vita delle persone sono protette dalla legge in Russia, quindi, per non essere ingannati, è sufficiente conoscere la legislazione moderna. Compreso il lavoro.
Condizioni di impiego
Quante persone devono accettare un nuovo lavoro ogni giorno? Prima di assumere una persona, viene sempre stipulato un contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro come previsto dalla legge russa. È in un tale accordo che vengono prescritti tutti i requisiti per il dipendente, la retribuzione del suo lavoro, lo standard dell'orario di lavoro, le condizioni che l'azienda fornisce per il lavoro e alcune altre sfumature.
Orario di lavoro per legge
L'orario di lavoro è un determinato periodo di tempo durante il quale tutti i dipendenti adempiono ai termini del contratto di lavoro e ai loro obblighi lavorativi. L'orario di lavoro totale di ciascun dipendente non deve superare le quaranta ore settimanali, il che implica circa otto ore al giorno. Un'eccezione può essere il lavoro su turni, dove l'orario può essere calcolato per 12 ore o 24 ore.
Il lavoro per un privato può durare una settimana dopo una settimana dalle 8 alle 22 ore.
La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro
L'orario di lavoro è calcolato per determinati periodi di calendario, a seconda dell'orario di lavoro settimanale stabilito. La norma è determinata dall'autorità esecutiva, a sua volta svolge le funzioni di regolamentazione legale nel campo del lavoro, quindi tutti i datori di lavoro devono tenere traccia del tempo lavorato da ciascun dipendente e pagare il denaro corrispondente.
In qualsiasi momento, le autorità esecutive possono richiedere alle organizzazioni una relazione speciale.
Quanto costa l'orario di lavoro per diverse categorie di lavoratori?
Per i lavoratori ordinari l'orario di lavoro non dovrebbe superare le 40 ore, ma oltre a loro ci sono altre categorie che non sono in grado di lavorare a pieno regime per vari motivi. Ad esempio, per gli insegnanti è prevista una giornata lavorativa più corta. Non dovrebbe essere più di 36 ore settimanali; per i gruppi 1 e 2 di disabili - 35 ore settimanali.
Per quanto riguarda i lavoratori che non hanno ancora 16 anni, per loro è fissata la norma, che è 24 ore alla settimana, per le persone dai 16 ai 18 anni - non più di 35 ore, proprio come per i disabili. Per i lavoratori i cui luoghi di lavoro sono classificati come industrie pericolose del 3° e 4° grado di pericolo in base ai risultati dell'ispezione, la norma sull'orario di lavoro non deve superare le 36 ore. Se un dipendente è obbligato ad andare a lavorare nei giorni di riposo o rimane in turno dopo l'orario di lavoro, per adempiere all'ordine del supervisore, queste ore di lavoro devono essere pagate come sovraccarico.
