Ogni organizzazione è interessata al personale. I più promettenti per l'occupazione a tempo indeterminato sono i giovani specialisti: sono ben formati, ma non ancora vincolati da obblighi e rivendicazioni sui salari. Per riempire il tuo staff di giovani professionisti, devi seguire attentamente diversi passaggi.
Istruzioni
Passo 1
Stabilisci e mantieni un dialogo con gli istituti di istruzione superiore in cui sei interessato al personale. Ricorda che più lo prendi sul serio, più facile sarà per te avere un contatto diretto con gli studenti di questa istituzione.
Passo 2
Ascolta le raccomandazioni della direzione e del personale docente riguardo agli studenti. Ricorda che nessuno conosce gli studenti meglio di loro. Tieni d'occhio coloro che studiano sodo o mostrano grandi promesse.
Passaggio 3
Dopo aver identificato alcuni studenti che si comportano meglio, invitali a esercitarsi. Per fare ciò, parla con il preside della loro facoltà e suggeriscigli di inviare gli studenti direttamente a te. Al fine di valutare il potenziale degli studenti, condurre diverse pratiche con loro: educative e produttive.
Passaggio 4
Nel momento in cui lo studente scriverà la sua tesi, offrigli il materiale per la parte pratica. In questo momento, inizierà già a prendere in considerazione le offerte di lavoro: è ora di offrirgli questo. Specificare i termini e, preferibilmente, firmare un contratto con lui prima del suo rilascio.
