Una descrizione del lavoro è un documento che spiega a un dipendente i suoi diritti e doveri corrispondenti alla sua posizione. La domanda "Come scrivere le responsabilità lavorative?" implica la preparazione di una descrizione del lavoro, che stabilisce i requisiti per la funzione lavorativa del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Lo scopo principale della descrizione del lavoro è portare il lavoro di uno specialista in linea con gli obiettivi dell'azienda. Non ci sono standard qui, ma ci sono regole di base che sono di importanza pratica.
Includere nell'elenco delle informazioni tutti i tipi di attività che devono essere eseguite da uno specialista; interazione del servizio con i dipendenti del proprio e di altri reparti. Indicare la natura di questa interazione; un elenco di attrezzature con cui uno specialista dovrà occuparsi - questo include anche informazioni sui materiali e le conoscenze necessarie per attività qualificate. Descrivere gli indicatori normativi di performance, per cosa e in quale importo sarà corrisposta la remunerazione; condizioni di lavoro.
Passo 2
Le responsabilità lavorative di un dipendente non possono essere rappresentate in un volume impressionante: di solito si tratta di 2-3 fogli di testo dattiloscritto, quindi descrivi tutti i tipi di lavoro in modo succinto e accurato per evitare ulteriori malintesi da parte del dipendente. Usa espressioni collettive in relazione alle responsabilità se la domanda riguarda il lavoro d'ufficio. Sono necessarie istruzioni assolutamente specifiche se le descrizioni delle mansioni sono scritte per i lavoratori in produzione.
Passaggio 3
Nell'elenco delle responsabilità lavorative, aggiungere il punto di subordinazione del dipendente.
La descrizione del lavoro contiene necessariamente informazioni sulla subordinazione dell'impresa: questa disposizione nel documento rimuove ulteriormente le rivendicazioni dei lavoratori su chi e cosa può disporre. Sono possibili varianti di doppia subordinazione - su alcune questioni uno specialista è a disposizione di un manager, su altre - nel dipartimento di un altro.
Passaggio 4
L'elemento successivo è l'orario di lavoro. Assicurati di descrivere la possibilità di intraprendere un lavoro in caso di forza maggiore. Annotare anche il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
Un punto importante: nella descrizione del lavoro, stabilire la responsabilità delle parti per il rispetto degli obblighi specificati nei paragrafi precedenti. In caso di mancato rispetto, svalutare le sanzioni nell'ambito della normativa vigente.
Passaggio 5
Redigere la descrizione del lavoro rigorosamente in uno stile aziendale formale. Scrivi ogni elemento su una nuova riga e segna con la cifra successiva. Il documento è firmato dalle parti in duplice copia - uno rimane con il dipendente, il secondo - nel dipartimento del personale dell'impresa.
