Come Mantenere La Disciplina In Una Squadra

Come Mantenere La Disciplina In Una Squadra
Come Mantenere La Disciplina In Una Squadra

Video: Come Mantenere La Disciplina In Una Squadra

Video: Come Mantenere La Disciplina In Una Squadra
Video: Julio Velasco - LEADERSHIP: i 5 pilastri per gestire con successo il tuo team 2024, Novembre
Anonim

Il compito del manager non è solo quello di rendere lavorabile la squadra, ma anche di unirla, acquisire credibilità agli occhi dei dipendenti e mantenere la disciplina ad alto livello.

Come mantenere la disciplina in una squadra
Come mantenere la disciplina in una squadra

L'ordine rigoroso garantisce, soprattutto, l'efficienza del processo lavorativo. Tuttavia, pur mantenendo la disciplina nella squadra, non è desiderabile abbassarsi a meschine schizzinose nei confronti dei colleghi. Il leader deve essere moderatamente democratico e stabilire relazioni aperte e amichevoli con le persone. Senza questo, è abbastanza difficile ottenere risultati evidenti. Per il capo, è importante non solo avere un atteggiamento serio nei confronti del lavoro, ma anche la sua capacità di scherzare, sorridere, parlare di casi interessanti, contattare i subordinati. È ottimale quando un atteggiamento gentile e rispettoso nei confronti dei dipendenti è combinato con elevate esigenze nei loro confronti e aderenza ai principi da parte del manager. Un vero leader ha onestà, sincerità, tatto e compostezza, un senso di cameratismo e collettivismo, ma è altrettanto esigente con se stesso quanto con gli altri. È possibile gestire con successo le persone, mantenendo la disciplina al giusto livello, solo prendendosi cura di loro. Relazioni sane nella squadra e l'alta autorità del leader si formano quando quest'ultimo non trascura le piccole cose e controlla l'atmosfera morale all'interno della squadra, nonché la purezza del proprio comportamento. Un manager educato e attento che risponde rapidamente a tutti i messaggi e le richieste dei dipendenti è in grado di ottenere il massimo successo nei contatti con i subordinati. Un leader autorevole si distingue per la conoscenza impeccabile della sua attività. È in grado di trasformarsi nell'uniforme di un "lavoratore ordinario" e mostrare con il proprio esempio la qualità con cui deve essere eseguita l'una o l'altra attività di produzione. Esigendo disciplina dai subordinati, lui stesso deve essere organizzato e puntuale. Quindi, la vera autorità del capo consiste nella profonda conoscenza del business, un approccio serio al lavoro e un successo immediato in esso. Inoltre, il rispetto dei colleghi, così necessario per una leadership efficace, non può essere raggiunto senza rispetto e pretesa nei loro confronti. Non si può raggiungere né l'eccessiva severità nei confronti dei dipendenti, né la connivenza e l'indulgenza alla disciplina nella squadra. L'autorità di un leader non si basa su meschine cure e non su una gentilezza immaginaria, ma su una visione strategica delle prospettive e delle opportunità di sviluppo dell'azienda. È altrettanto importante essere consapevoli dei problemi interni del team che non sono direttamente legati alla professione.

Consigliato: