Le condizioni di lavoro dannose sono quelle condizioni di lavoro che possono causare danni alla salute del dipendente. In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una persona che lavora in tali condizioni ha diritto a un risarcimento.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, un dipendente che svolge la sua attività lavorativa in condizioni pericolose ha diritto a supplementi in contanti. Sono fissati in eccesso rispetto al salario normale e alle tariffe salariali per il lavoro in condizioni normali. L'importo di tali pagamenti aggiuntivi è indicato nel contratto di lavoro ed è discusso in anticipo tra il dipendente e il datore di lavoro. Oltre a questi pagamenti aggiuntivi, il dipendente ha diritto a un compenso. Come l'art. 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo del risarcimento è approvato dal governo.
Passo 2
Ai sensi dell'art. 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consuetudine riferirsi ai compensi come pagamenti in contanti, che sono destinati a rimborsare al dipendente quei costi associati all'esercizio delle sue funzioni lavorative previste dalla normativa vigente.
Passaggio 3
Esistono diversi tipi di compensazione che sono dovuti a un dipendente che svolge le sue funzioni in condizioni di lavoro pericolose. Questi includono l'aumento dei salari (articolo 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ferie annuali aggiuntive con retribuzione adeguata (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa), riduzione dell'orario di lavoro (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870, la durata ridotta dell'orario di lavoro prevede che un dipendente svolga le sue mansioni lavorative non più di 36 ore settimanali. Le ferie annuali retribuite aggiuntive devono essere di almeno 7 giorni di calendario e la retribuzione di tale dipendente deve essere aumentata di almeno il 4% della retribuzione (tariffa) stabilita per lo svolgimento di vari tipi di lavoro in condizioni di lavoro normali.
Passaggio 5
Inoltre, se un dipendente svolge le sue funzioni in condizioni di lavoro che possono causare danni alla sua salute, ha diritto a cibo aggiuntivo (le imprese più spesso danno ai propri dipendenti latte o altri prodotti simili), previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, questi prodotti possono essere sostituiti da un compenso monetario corrispondente al valore di tali prodotti.
Passaggio 6
Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a fornire a un dipendente che svolge il proprio lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose, speciali dispositivi di protezione individuale.
