Se sei stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro e non sei d'accordo con questo, in alcuni casi il lavoro può essere restituito e compensato per l'intero periodo di inattività forzata. In caso di risoluzione unilaterale di un rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve rispettare tutte le regole e redigere tutti i documenti in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- -dichiarazione
- -copia dei documenti in base ai quali sei stato licenziato o licenziato
- - libretto di lavoro e sua copia
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro può risolvere di propria iniziativa il rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa sul lavoro. Se il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta; viola la disciplina; perdita di fiducia, che si applica solo alle persone finanziariamente responsabili; divulga segreti ufficiali.
Passo 2
In tutti i casi di risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, deve essere redatto un atto di violazione, un richiamo scritto con punizione, una spiegazione scritta da parte del trasgressore. Tutti i documenti sono firmati dalla commissione creata per considerare questa violazione e il trasgressore. Se questa procedura non viene eseguita prima del licenziamento, il licenziamento è considerato illegale.
Passaggio 3
Le donne incinte non possono essere licenziate in caso di licenziamento in azienda donne con bambini di età inferiore a tre anni; madri o padri single; genitori con molti figli; dipendenti in malattia o in ferie. Il datore di lavoro è obbligato a notificare per iscritto questo fatto due mesi prima del licenziamento e ad offrire un lavoro in un altro dipartimento o in un'altra specialità. Pagare un'indennità di riduzione per due mesi per l'importo della retribuzione media. Se il lavoratore licenziato si iscrive alla borsa del lavoro e non riesce a trovare un lavoro in due mesi, il datore di lavoro sarà costretto a pagare il terzo mese per la cassa integrazione.
Passaggio 4
Se la società viene liquidata, tutti i dipendenti vengono licenziati, senza eccezioni, indipendentemente dalla categoria di appartenenza. Tutti sono indennità di licenziamento pagate. Questo è l'unico caso in cui il lavoro non può essere restituito e nessuno può obbligare il datore di lavoro a riaprire l'impresa.
Passaggio 5
In tutti gli altri casi, se pensi di aver perso il lavoro illegalmente e ingiustamente, rivolgiti al tribunale, all'ispettorato del lavoro, alla procura. Dopo aver esaminato la tua domanda e un'indagine sul licenziamento o sul licenziamento, potresti essere reintegrato nel tuo posto di lavoro.
Passaggio 6
Il datore di lavoro sarà costretto a farlo. Se non segue le istruzioni degli organi autorizzati, gli verrà comminata una grossa sanzione amministrativa e si aprirà un procedimento penale.
