Il concetto di "registrazione della residenza" è apparso in URSS alla fine degli anni '20 del secolo scorso. Il timbro con l'indirizzo di registrazione determinava in quale città una persona può vivere, dove lavorare, a quale clinica rivolgersi, quale asilo e quale scuola mandare i bambini. Se una persona non aveva il permesso di soggiorno era come se non esistesse, senza di esso veniva privata di quasi tutti i diritti garantiti dalla Costituzione, compreso il diritto al lavoro.
Qual è la differenza tra registrazione e registrazione
In quanto contraria al diritto umano costituzionale alla libertà di circolazione, la registrazione in quanto tale è stata abolita nel 1993. È stata sostituita dalla registrazione obbligatoria, che può essere temporanea o permanente. Il primo è chiamato "nel luogo di residenza", il secondo - "nel luogo di residenza", quindi continua a essere chiamato registrazione.
Secondo la legge "Sul diritto dei cittadini della Federazione Russa alla libertà di circolazione", qualsiasi persona che arriva in Russia o risiede sul suo territorio deve registrarsi, registrarsi o, nel vecchio modo, registrarsi presso il suo indirizzo di residenza permanente o si trova temporaneamente.
Se una persona viene a visitare i parenti, deve ottenere una registrazione temporanea al loro indirizzo, se si è fermato - all'indirizzo in cui ha affittato una stanza. Si ritiene che la registrazione permanente o temporanea non abbia restrizioni e, secondo la legge, quando si fa domanda per un lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di porre una condizione alla presenza della registrazione obbligatoria.
Di recente, il Servizio federale per la migrazione ha avviato lo sviluppo di un disegno di legge che abolisce qualsiasi tipo di registrazione, anche nel luogo di registrazione. Nel 2014 si prevede di sottoporre questa legge all'esame della Duma di Stato.
Cosa dice la legge e come succede davvero
Nell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa assegna chiaramente un elenco di documenti che devono essere presentati al datore di lavoro da una persona che richiede un lavoro. Tra questi: passaporto o qualsiasi altro documento di identità; storico lavorativo; certificato di assicurazione pensionistica; per i soggetti obbligati al servizio militare - documenti di immatricolazione militare; nonché documenti sull'istruzione ricevuta.
La legge vieta esplicitamente ai datori di lavoro di richiedere altri documenti. L'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che quando si stipula un contratto di lavoro, i diritti di un dipendente non dovrebbero essere limitati direttamente o indirettamente, a seconda del sesso, dell'età o della razza, o in base al luogo di residenza.
Ma, come dimostra la pratica, alcuni datori di lavoro violano direttamente la legge e indicano persino negli annunci di lavoro i requisiti per la registrazione nel luogo di residenza.
Questo è particolarmente comune nella capitale e nella regione di Mosca.
Riluttanza ad assumere non residenti, purtroppo, non sarà possibile provare se semplicemente non si risponde al curriculum inviato o si viene ingannati promettendo di ricontattarvi dopo il colloquio.
