Gli stipendi possono essere pagati in modi diversi nelle diverse organizzazioni. Ci sono pagamenti in contanti e non, bonus, bonus, detrazioni, compensi. Eppure ci sono alcune componenti che sono le stesse per tutti gli stipendi.
Ci sono tre componenti principali della retribuzione: remunerazione del lavoro, incentivi e compensi. Ed è importante che sia i dipendenti che i contabili calcolino correttamente le tasse.
Componenti della retribuzione e sue tipologie
La prima parte è la retribuzione per il lavoro. Questa è la parte dello stipendio che il dipendente ha guadagnato in un certo periodo. Può essere addebitato per una certa quantità di lavoro, per un'ora o per un altro periodo di tempo, oppure essere fissato per un mese.
I pagamenti di compensazione possono essere addebitati per vari motivi. Ad esempio, per lavoro in condizioni climatiche particolarmente difficili, in condizioni che si discostano dalla norma (di notte), per trasferte di lavoro o per lavoro al di sopra della norma. I pagamenti degli incentivi includono bonus, bonus, supplementi, indennità e altri pagamenti di incentivi.
Secondo la legislazione, ci sono i seguenti tipi di salario: tariffa, stipendio ufficiale, stipendio base. L'aliquota tariffaria è fissata per l'adempimento di uno standard di lavoro di una certa complessità per unità di tempo. Non si tiene conto di compensi, incentivi e contributi sociali.
Il tesoro del lavoro si applica ai dipendenti che svolgono mansioni lavorative in un mese di calendario. Quello di base è il salario minimo di un dipendente di un'istituzione statale o comunale.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa (Parte 3, Art. 133) stabilisce che il salario mensile di un dipendente che ha lavorato a pieno per un determinato periodo e ha rispettato gli standard di lavoro non può essere inferiore al salario minimo. Dal 01.01.2014 il salario minimo è fissato a 5554 rubli.
Imposta
Qualunque sia lo stipendio che ricevi, le seguenti tasse sono necessariamente detratte da esso. Innanzitutto l'imposta sul reddito delle persone fisiche, che è del 13%. Ad esempio, il tuo stipendio è di 20.000 rubli. Riceverai 17.400 rubli nelle tue mani. Tutti gli altri pagamenti allo Stato sono a carico del datore di lavoro, che versa i seguenti contributi:
- al fondo pensione - 26%, - alla cassa malattia obbligatoria - 5,1%, - al fondo di previdenza sociale - 2,9%, - per infortuni - 0,2%.
Il datore di lavoro paga gli infortuni anche se sei un impiegato d'ufficio. In caso contrario, vengono addebitati altri pagamenti. L'importo totale delle imposte è del 34,2%.
Se tutti i trasferimenti di cui sopra fossero stati pagati da te stesso, invece di 20.000 rubli, riceverai 26.840 rubli in una volta.
