Ai sensi dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna che lavora con un contratto di lavoro ha il diritto di andare in congedo di maternità. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a versarle un'indennità, che sarà parzialmente rimborsata dall'FSS. Ma per ricevere sostegno finanziario, una ragazza incinta deve completare una serie di documenti.
Necessario
- - certificato di inabilità al lavoro;
- - un certificato di un istituto medico;
- - certificato di nascita del bambino;
- - certificato del luogo di lavoro del padre.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, registrati presso una struttura medica. Per fare ciò, avrai bisogno di una polizza medica valida, certificato di assicurazione e passaporto. Tieni presente che se ti registri nel primo trimestre di gravidanza, hai diritto a questo beneficio una tantum. Per ottenerlo, fornire al datore di lavoro un certificato della clinica prenatale. Scrivi una dichiarazione al nome del manager.
Passo 2
Ottenere un certificato di inabilità al lavoro presso una struttura medica. Verificare la correttezza della compilazione delle informazioni di riferimento, tutti i dati devono essere inseriti con inchiostro nero. Controlla il numero della tua cartella clinica, il nome completo. paziente, numero TIN e SNILS. Il foglio deve contenere anche informazioni sul luogo di lavoro e posizione, verificare questi dati con la registrazione nel libro di lavoro o nel contratto di lavoro. Devi ricevere un certificato di inabilità al lavoro entro 30 settimane dal tuo medico.
Passaggio 3
Fornire un certificato di inabilità al lavoro al capo dell'organizzazione. Inoltre, scrivi una dichiarazione al datore di lavoro. Dovrebbe essere qualcosa del genere: "In base al certificato di inabilità al lavoro rilasciato da (data di rilascio), per favore concedimi un congedo di maternità da (periodo). Il certificato di congedo per malattia n. (indicare quale) datato (data) è allegato alla domanda."
Passaggio 4
Ricorda che hai diritto al congedo di maternità di 70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto. Se aspetti due gemelli, il congedo è prorogato di 14 giorni prima e 40 giorni dopo la nascita. Se hai avuto un parto difficile, ad esempio, è stato utilizzato un taglio cesareo, al congedo vengono aggiunti 16 giorni.
Passaggio 5
Affinché il datore di lavoro ti paghi le prestazioni per l'assistenza all'infanzia, scrivi una dichiarazione al nome del capo dell'organizzazione. Allega al documento il certificato di nascita del bambino o un certificato dell'ospedale di maternità e devi anche fornire un certificato attestante che il padre del bambino non riceve tali benefici sul luogo di lavoro. Il contenuto della domanda dovrebbe essere qualcosa del genere: "Vi chiedo di concedermi un congedo dal (data) per accudire un figlio fino al raggiungimento dell'età di tre anni con la maturazione e il pagamento dell'indennità mensile dovuta".
