La tua intera carriera futura nell'azienda o organizzazione prescelta dipende da come ti mostrerai al lavoro fin dai primi giorni. Allo stesso tempo, è particolarmente importante capire: la prima cosa che ti viene richiesta è il corretto svolgimento dei compiti e la volontà, nel tempo che dedichi al lavoro, di vedere i tuoi interessi, prima di tutto, nel contesto degli interessi della società.
Istruzioni
Passo 1
Probabilmente, ad ogni lavoro, insieme alla routine quotidiana, non particolarmente evidente, periodicamente compaiono progetti o compiti che consentono quello che viene chiamato "mettiti alla prova": dimostrare il tuo potenziale, sufficiente per affrontare una serie di compiti più seri, per assumere più responsabilità rispetto al tuo ruolo attuale, e se ritieni che queste opzioni siano alla tua portata, prova ad assumerle. Ma qui è importante non sopravvalutare le proprie capacità.
Passo 2
D'altra parte, se vedi che non stai già affrontando il processo di esecuzione, poni questa domanda alla direzione in tempo, offri la tua soluzione al problema, pensa a cosa ha impedito e come rimuovere questo ostacolo. può essere trasformato a tuo vantaggio nel lungo periodo. Se i capi vedono che il dipendente è in grado di valutare in modo sobrio la situazione, trarre le giuste conclusioni, capire cosa gli manca e iniziare a lavorare per eliminare le carenze identificate, questo sarà considerato un vantaggio.
Passaggio 3
Ci sono opinioni diverse sulla manifestazione dell'iniziativa nel lavoro: dal fatto che nessuno ha bisogno di personale di iniziativa, alla frase comune “l'iniziativa è punibile”. Qui molto dipende da una particolare azienda e dalla sua cultura aziendale Tendenza generale: l'iniziativa è valutata positivamente, ma non la performance amatoriale. Sebbene in alcuni casi un'iniziativa sull'orlo dell'autoattività possa essere vantaggiosa per la causa, tutto dipende dalla situazione e dalla possibile reazione delle autorità. Per lo stesso atto, in un caso, puoi ottenere, in senso figurato, un ordine, nell'altro - un rimprovero. Quindi il risultato dipende da come ti orienti correttamente.
Passaggio 4
I modi per metterti alla prova includono la critica delle carenze esistenti. In questo caso, è necessario chiarire che stai facendo una critica costruttiva, e non fare una critica. È importante far capire agli interlocutori che stai criticando qualcuno o qualcosa non per incolpare le tue mancanze su di esso, ma attenzione a migliorare il risultato complessivo. Questo è ciò a cui dovrebbe mirare la tua argomentazione. Non dimenticare la regola dell'offerta quando critichi, ma parla solo quando ne senti il bisogno. Se segui queste semplici regole, è probabile che la tua carriera in azienda sia altrettanto buona.
