Ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Acquisisce questo diritto dopo sei mesi di servizio continuativo, ma il congedo può essere concesso prima - con l'accordo di entrambe le parti.
Secondo il Codice del lavoro, i dipendenti ricevono un congedo retribuito in base alla retribuzione media e all'anzianità di servizio. La durata del riposo prescritto per un anno solare è di 28 giorni. Questo numero può essere aumentato in alcuni casi, che sono anche enunciati nell'atto normativo, ad esempio quando si lavora con condizioni di lavoro dannose e pericolose o quando si lavora nell'estremo nord.
Nel calcolo della durata del congedo, l'assenteismo senza giustificato motivo viene detratto dal numero totale, il tempo per prendersi cura della vacanza. Quando si calcolano i guadagni medi, sottrarre l'assistenza materiale, le indennità di malattia e le ferie dall'importo totale.
Di norma, il datore di lavoro deve informare il dipendente della vacanza due settimane prima dell'inizio. Il congedo deve essere pagato entro e non oltre tre giorni prima della partenza per il riposo prescritto. L'imposta sul reddito deve essere pagata al budget dall'importo delle ferie pagate - 13%, che viene preso in considerazione nel periodo in cui il dipendente è andato in vacanza.
Se l'indennità di ferie non viene emessa in tempo, il dipendente ha il diritto di richiedere il rinvio delle ferie a qualsiasi altro momento. Se non lo vuole, vale la pena contattare l'ispettorato del lavoro e scrivere una dichiarazione con un reclamo. Il manager sarà costretto a pagare una multa, sarà anche obbligato a pagarti le ferie e gli interessi per il mancato pagamento, che sono calcolati in base al tasso di rifinanziamento della Banca centrale russa (parte 1/300).
Se il dipendente rinuncia al diritto alle ferie, devi risarcirlo per l'intera vacanza non utilizzata. Viene inoltre calcolato in base all'anzianità e alla retribuzione media. L'importo del risarcimento viene pagato dopo aver ricevuto la domanda dal dipendente. Inoltre, questo pagamento viene pagato al momento del licenziamento del dipendente, in questo caso i fondi vengono emessi l'ultimo giorno di lavoro.
