Non è raro che un dipendente scompaia per ragioni sconosciute e non si presenti sul posto di lavoro. Naturalmente, la direzione dell'impresa decide di licenziarlo, ma il dipendente scomparso dell'organizzazione non può essere licenziato fino a quando non viene scoperto il motivo della sua assenza o lui stesso non compare nella società in cui è registrato in conformità con la legislazione sul lavoro.
Necessario
Moduli dei documenti pertinenti, sigillo aziendale, codice del lavoro, penna
Istruzioni
Passo 1
Nel foglio presenze, gli ufficiali del personale segnano l'assenteismo del dipendente scomparso e mettono "nn". L'azienda non è tenuta al pagamento dei giorni di assenza dal lavoro.
Passo 2
I dipendenti delle risorse umane dovrebbero scrivere una lettera chiedendo perché il dipendente scomparso è assente dal posto di lavoro. Tale lettera deve essere inviata all'indirizzo del luogo di residenza dello specialista. Se vi sono più indirizzi presso i quali può abitare e che ha indicato nel contratto di lavoro, lettere con tale contenuto vengono inviate a ciascuno di essi una volta ogni due settimane.
Passaggio 3
Se, entro sei mesi, nessuno di essi è stato consegnato al destinatario, i dipendenti dell'ufficio del personale annotano nel giornale di corrispondenza in entrata, quindi redigono un atto sull'impossibilità di ricevere lettere a causa dell'assenza di un dipendente presso il indirizzi del luogo di residenza.
Passaggio 4
Il capo dell'azienda scrive una dichiarazione sulla scomparsa di questo specialista alla polizia nel luogo dell'organizzazione. L'ufficiale di polizia, a sua volta, deve emettere un avviso di registrazione di questa domanda. Il documento è allegato al file personale dell'impresa che è stato perso dagli ufficiali del personale.
Passaggio 5
Se dopo un anno il lavoratore non si è presentato, l'amministratore dell'azienda deve redigere una dichiarazione che riconosce tale lavoratore come disperso e presentarla al tribunale. La domanda deve essere accompagnata da un atto sull'impossibilità di ricevere lettere con domande al destinatario, una notifica di registrazione da parte delle forze dell'ordine, una copia del contratto di lavoro con la persona scomparsa e l'ordine per la sua assunzione.
Passaggio 6
Dopo che i dipendenti del tribunale arbitrale hanno preso una decisione, la prima persona dell'organizzazione emette un ordine di licenziamento di questo dipendente e gli ufficiali del personale registrano il licenziamento nel libro di lavoro della persona scomparsa, la cui base è la Decisione della corte.
Passaggio 7
Nel reparto contabilità dell'impresa, vengono effettuati accantonamenti a uno specialista per le ferie non utilizzate e il tempo effettivamente lavorato. Denaro e libretto di lavoro sono conservati nell'archivio dell'azienda su richiesta per 75 anni.
