Un colloquio o colloquio è uno degli elementi più importanti nel reclutamento. Questo esame non è solo per il candidato, ma anche per l'ufficiale del personale alle prime armi. Affinché l'azienda acquisisca uno specialista eccellente grazie a te, devi prepararti per il colloquio.
Preparazione preliminare per il colloquio
Prima del colloquio, studia attentamente il curriculum del candidato e i documenti in tuo possesso. Prendi nota di tutti i punti che devono essere chiariti, come quelli relativi alla sua esperienza lavorativa o istruzione. Annota tutte le qualità di cui un candidato ha bisogno per un lavoro esistente (ad esempio, socievolezza, capacità di lavorare in team), pensa a come verificare la loro presenza (osservazione, test).
Pensa a tutte le domande che farai. È più logico porre domande aperte che richiedono una risposta dettagliata. in questo caso il candidato dovrà raccontare, fare esempi. "Vorrei sapere cosa farai in una situazione del genere …", "Per favore dicci come …" - le tue domande a risposta aperta dovrebbero iniziare in questo modo.
Come condurre un colloquio
Nella prima fase del colloquio, presentati al candidato e racconta brevemente l'azienda in cui lavori, le sue specifiche, i compiti, i risultati e i metodi di remunerazione per un buon lavoro. È importante in questa fase fare un'impressione favorevole sul candidato. Inoltre, è necessario fornire al candidato informazioni su cui può fare affidamento durante il colloquio. Ad esempio, hai detto che è consuetudine in un'azienda essere orientati al cliente. Presta attenzione al fatto che il candidato lo enfatizzerà quando parlerà di se stesso.
Nella seconda fase, poni domande preparate, consentendo al candidato di aprirsi, di parlare. Se non sei d'accordo con lui su qualcosa, non dovresti iniziare una discussione. Poni domande di chiarimento se le informazioni fornite dal candidato ti sembrano incomplete.
Uno dei metodi migliori per ottenere più informazioni possibili è tacere. Se rimani in silenzio, l'intervistatore sarà costretto a entrare più nel dettaglio. Questo metodo è difficile non solo per il soggetto del test, ma anche per l'ufficiale del personale, ma sarai in grado di apprezzare l'intraprendenza, la resistenza allo stress e altre qualità personali del candidato.
In alcuni casi, chi cerca lavoro è troppo loquace, per tradurre l'intervista nella giusta direzione, usa domande riflessive: "Il nostro tempo è limitato, quindi dovremmo passare al punto successivo, no?" La risposta riflessiva del candidato è d'accordo e puoi porre la domanda successiva.
Prendere appunti durante l'intervista. Nota lo stile di abbigliamento del richiedente, le capacità di presentazione, le buone maniere, ecc. Molte qualità importanti nel lavoro vengono rivelate durante l'intervista: si tratta di entusiasmo, energia, fiducia in se stessi. Domande su argomenti astratti: sport, letteratura, politica, hobby, ecc. - ti aiuterà a ottenere ulteriori informazioni sul candidato, le sue aspirazioni, il desiderio di migliorare, ecc.
Al termine del colloquio, ringraziare il richiedente e promettere di riferire i risultati del colloquio il prima possibile.
