Sogni da molto tempo una nuova posizione e il tuo capo non si accorge nemmeno dei tuoi risultati. Significa che è giunto il momento di dichiarare te stesso e i tuoi progetti per il futuro. Certo, questo non è facile, ma chi non corre rischi, lui …
Istruzioni
Passo 1
Prima di iniziare una conversazione difficile, preparati con cura. Decidi tu stesso che tipo di promozione desideri, quali responsabilità potresti svolgere, quanto vorresti ricevere. Tutte queste domande devono essere motivate. Inoltre, ricorda tutti i tuoi meriti e risultati, che puoi vantare con i tuoi superiori.
Passo 2
Inoltre, pensa in anticipo a tutte le possibili obiezioni che il tuo capo potrebbe esprimere. Cerca di strutturare la conversazione in modo tale da anticipare tali opzioni in anticipo.
Passaggio 3
Cerca di convincere il tuo capo che è la tua promozione che andrà a beneficio dell'azienda. È necessario trovare la forma corretta di presentazione, in cui tutti questi motivi gli sembrino convincenti.
Passaggio 4
È molto importante scegliere il momento giusto per la conversazione, fino all'ora del giorno. Quindi, inizia una conversazione in un momento in cui non c'è emergenza. Gli psicologi consigliano di scegliere la seconda metà della giornata per una tale conversazione, poiché in questo momento c'è meno lavoro e in ufficio si crea un'atmosfera più o meno calma. Considera lo stato delle cose dell'azienda in questo momento. Anche il buon umore del capo può svolgere un ruolo importante in una risposta positiva. In nessun caso non discutere di questo importante problema tra un caso e l'altro, attendere il tempo per la normale comunicazione.
Passaggio 5
Sii sicuro della tua conversazione. Dal momento che hai già sollevato questo problema, non c'è bisogno di essere imbarazzato e dubbioso. Non c'è bisogno di alzare la voce nell'ufficio del tuo capo, tanto meno ricorrere al ricatto. Dichiarazioni che abbandonerai se rifiuti possono effettivamente portare a questo.
Passaggio 6
La cosa principale nella conversazione è fermarsi in tempo. Se ritieni che la conversazione sia in un vicolo cieco, fermati e ringrazia il tuo capo per averti ascoltato. Non disperare in caso di rifiuto. Ricorda, i buoni dipendenti avranno sempre i loro meriti.
