Consigli utili 2024, Novembre

Fare domanda per un nuovo direttore di un'impresa non è una procedura complicata. L'assunzione di un nuovo direttore, come qualsiasi nuovo dipendente dell'azienda, comporta delle formalità. Ma assumere un regista ha una serie di caratteristiche

Incoraggiare i dipendenti è una componente significativa delle attività di gestione del manager. Motivano i dipendenti a migliorare ulteriormente le loro prestazioni lavorative. Dovresti essere ricompensato per aver svolto un lavoro al di sopra della norma e per un lavoro di alta qualità

Una cartella clinica personale (sankbook) è un documento richiesto dai rappresentanti di un'ampia varietà di professioni. Medici, educatori, addetti alla ristorazione, alcuni venditori e altro ancora. Per ottenere un libro medico, dovrai sottoporti a un esame e superare i test appropriati, il cui elenco dipende dalla professione

In generale, il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente è disciplinato dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma in ogni luogo di lavoro, il principale atto normativo locale sulla base del quale il dipendente deve agire è la descrizione del lavoro

Un ordine è un documento di grande importanza pratica. Indica alcune azioni specifiche: assunzione e licenziamento di un dipendente, azione disciplinare, necessità di introdurre nuove tecnologie e molto altro. L'impiegato deve garantire l'archiviazione di questo tipo di documenti e la capacità di trovare rapidamente quello giusto

Supponiamo che un dipendente sia andato in vacanza in un'impresa e che un altro dipendente sia stato assunto al suo posto tramite un trasferimento temporaneo. Uno specialista, scontando il suo congedo annuale di base retribuito, si è ammalato durante questo e ha presentato un foglio di invalidità temporanea, quindi dovrebbe essere emesso un ordine per estendere la validità dell'ordine per sostituirlo con un altro dipendente

Alcune organizzazioni potrebbero avere difficoltà finanziarie. Per non ricorrere a riduzioni del personale, si può semplicemente abbreviare la giornata lavorativa, cioè trasferire i dipendenti al lavoro part-time. Ciò contribuirà a ridurre i costi del lavoro

La legislazione stabilisce le norme del tempo di cui un dipendente ha bisogno per svolgere le sue mansioni lavorative. Le norme sull'orario di lavoro sono stipulate in un contratto di lavoro formalizzato, regolamenti del lavoro e istruzioni professionali (di lavoro)

Per alcune categorie di lavoratori elencati nell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stabilito il lavoro a tempo parziale. Per questo, viene concluso un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. È redatto da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che è parte integrante del rapporto di lavoro

La corrispondenza commerciale ha caratteristiche che la distinguono dai messaggi privati. Lo stile ufficiale della comunicazione, l'indirizzamento per nome e patronimico, il rispetto delle regole di ortografia e punteggiatura sono alla base di una corretta lettera commerciale

Non esiste una forma generalmente accettata per tali documenti in quanto tali, ma è auspicabile rispettare i requisiti generali derivanti dalla stessa logica della comunicazione aziendale. Quindi, dalle prime righe di ogni messaggio dovrebbe essere chiaro a chi è rivolto, da chi, su quale argomento e come contattare l'autore

Quasi tutti i ricorsi che richiedono una decisione nell'ambito dell'impresa sono indirizzati al primo capo. Il loro design è regolato dalle regole generali del lavoro d'ufficio. Una lettera indirizzata al direttore si riferisce proprio a tali documenti, ma presenta alcune caratteristiche che dovrebbero essere prese in considerazione nella sua redazione

Un datore di lavoro che necessita di personale deve essere in grado di elaborare un'offerta di lavoro competente. Nell'annuncio, è necessario indicare non solo la posizione e il livello di stipendio, ma anche ulteriori informazioni che attireranno l'attenzione del personale professionale

In cerca di lavoro, devi partecipare a molti colloqui. In generale, sono tutti simili e si basano sul principio della "domanda - risposta". Le domande, di regola, sono anche le stesse: “Come ti vedi tra cinque anni nella nostra azienda?

Professore associato - titolo accademico di insegnante presso un istituto di istruzione superiore. Questo è un titolo accademico abbastanza significativo, per il quale è necessario superare diverse fasi, pazienza e capacità di ricerca. Ha molte responsabilità e privilegi Per ottenere il titolo di professore associato è necessario aver maturato più di un anno di esperienza didattica presso l'università e la durata dell'attività di ricerca deve essere di almeno cin

Un certificato di inabilità al lavoro è un documento che conferma il rilascio temporaneo dal lavoro. Il fondo di previdenza sociale lo paga. Se vengono inseriti dati imprecisi, tale documento non verrà pagato. Istruzioni Passo 1 Il timbro dell'istituto medico con il suo nome e indirizzo è posizionato nell'angolo in alto a destra

Finalmente la ricerca del lavoro è terminata, una serie di colloqui e test terminati. Sei pronto per iniziare volentieri nuove attività, ma sei senza dubbio preoccupato per l'urgente necessità di rifiutare educatamente e correttamente quei posti vacanti offerti che per qualche motivo non hanno suscitato il tuo interesse

Spesso ci sono situazioni in cui una persona è costretta a rifiutare un'offerta di lavoro appena ricevuta. Ovviamente, il cercatore di lavoro è a disagio per il tempo e lo sforzo spesi per lui, ma qual è il modo giusto per rifiutare questo posto vacante?

In conformità con la legislazione sul lavoro della Russia, il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite. Questo ed altri tipi di permessi devono essere opportunamente formalizzati dal personale dell'ufficio del personale o da chi è incaricato di tale responsabilità

Qualsiasi modifica ai documenti organizzativi e legali dell'organizzazione deve riflettersi nel registro statale unificato delle persone giuridiche. Le regole per la registrazione delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori sono sancite dalla legge "

Come regola generale, ogni dipendente dovrebbe avere un congedo ogni anno. Allo stesso tempo, per il primo anno di lavoro, il congedo può essere concesso dopo sei mesi in conformità con il programma di ferie approvato nell'organizzazione. I termini per la concessione del congedo ai dipendenti di qualsiasi azienda, imprenditore individuale, agenzie governative sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Secondo l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno lavorativo dopo il licenziamento è il giorno del licenziamento del dipendente. Dato che i capi dovrebbero essere informati di queste modifiche due settimane prima della scadenza, la data finale è calcolata in base a quando è stata depositata la lettera di dimissioni

Ai sensi dell'articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente è obbligato a svolgere regolarmente il proprio lavoro ea rispettare incondizionatamente i regolamenti interni dell'impresa, nonché la disciplina del lavoro

In alcuni casi, le aziende devono annullare l'ordine. Per questo, viene emesso un ordine di annullamento. Se stiamo parlando di un documento amministrativo sul personale, viene utilizzato un modulo speciale. Quando è necessario annullare un ordine per l'attività principale, è possibile utilizzare un modulo arbitrario

Il documento che registra il licenziamento del dipendente è l'ordine del capo dell'impresa. L'ordine è un documento importante sulla cessazione dei rapporti di lavoro ed è scritto il giorno del licenziamento su un modulo speciale. Dopo che il dipendente dimissionario è stato informato dell'ordine contro ricevuta, il documento viene depositato nell'archivio dell'impresa

Quando si attraggono i dipendenti a lavorare nei giorni festivi, è necessario essere guidati dagli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario formalizzare il lavoro nei giorni festivi in modo appropriato, non solo per ordine, ma anche per altri documenti

I rapporti con i superiori non sono sempre fluidi. Succede che il manager sia troppo esigente riguardo ai risultati del lavoro dei dipendenti, mostrando un'esattezza irragionevole. Ma la cosa peggiore è quando il capo viola palesemente il diritto del lavoro

Per salvare posti di lavoro in caso di crisi, imprese, organizzazioni, singoli imprenditori riducono l'orario di lavoro dei propri dipendenti per un certo periodo. Ciò è confermato da un ordine emesso dal capo dell'azienda, il documento specifica i dati dei dipendenti a cui si applica l'ordine e il suo periodo di validità

I datori di lavoro e i dipendenti della maggior parte delle imprese moderne, sia grandi che piccole, preferiscono adottare il Regolamento interno del lavoro, un documento che regola chiaramente il loro rapporto nel processo di assunzione. Nel tempo, potrebbe essere necessario modificare questo regolamento locale

Nel corso delle attività aziendali, alcuni datori di lavoro sono costretti a ridurre l'orario di lavoro a causa di una diminuzione dei volumi di produzione. Ci sono anche casi in cui viene effettuata una riduzione della giornata lavorativa su richiesta del dipendente stesso, ad esempio in relazione alla gravidanza

Una tale forma organizzativa e legale di proprietà come una società a responsabilità limitata (LLC) è abbastanza conveniente dal punto di vista della responsabilità che portano i fondatori. In caso di fallimento per debiti di una LLC, sono responsabili solo della loro quota nel capitale autorizzato

La seconda figura in azienda dopo il capo è sempre stata considerata il commercialista. Non importa se hai un grande dipartimento di contabilità in una grande impresa di costruzioni o un contabile in una persona in una piccola società commerciale

C'è spesso una situazione in cui i cittadini lavorano in due o più posizioni - questo si chiama combinare le professioni. Può essere interno ed esterno. I dipendenti possono lavorare in un'organizzazione o in due o più. Necessario moduli di documenti pertinenti, libro di lavoro, documenti di imprese, sigilli di organizzazioni Istruzioni Passo 1 Se un dipendente lavora in due posizioni nella stessa organizzazione e vuole emettere una combinazione secondo

L'attuale legislazione (Codice del lavoro della Federazione Russa) consente al datore di lavoro di premiare i migliori dipendenti dell'impresa, determinando l'importo e i tempi dei pagamenti in base al Regolamento sui bonus adottato nell'impresa

Il destino del caso pianificato, l'ulteriore cooperazione e le richieste dipendono in gran parte dal design e dal contenuto di una lettera commerciale. Preparate questo documento e lo inviate al vostro potenziale o attuale investitore, partner

I bonus ai dipendenti per il lavoro coscienzioso sono effettuati dal datore di lavoro (articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa) sulla base di una proposta di incentivi o dei regolamenti sui bonus in vigore nell'impresa. Dopo l'esame del capo della presentazione, viene preparato un ordine per il quale sono stati sviluppati e approvati dal decreto del Comitato statale di statistica il modulo unificato n

Nelle imprese vengono redatti ordini per il personale sulla nomina di stipendi, indennità, benefici e altri pagamenti. La responsabilità dell'esecuzione di questi documenti è assegnata ai contabili, che devono registrare il pagamento dei fondi ai dipendenti nel libro paga contro la firma personale dei dipendenti

La registrazione nel libro di lavoro del direttore generale è difficile perché non c'è consenso tra gli specialisti su quale documento dovrebbe essere indicato come base: un ordine di nomina a una posizione o una decisione dei fondatori di nominare un direttore generale

Qualsiasi impresa, sia essa una società per azioni o una società a responsabilità limitata, ha una propria struttura. A causa della confusione nella definizione di alcune persone che occupano un posto nella gerarchia dell'azienda, le persone potrebbero avere domande non del tutto corrette, ad esempio come non pagare lo stipendio del fondatore

Come i normali dipendenti dell'organizzazione, il direttore deve emettere un libro di lavoro. Sembrerebbe che la differenza tra un'iscrizione nel libro di lavoro di un dipendente ordinario e un amministratore di un'azienda, ma l'assunzione di un amministratore abbia alcune peculiarità