Consigli utili 2024, Novembre

Secondo il diritto del lavoro russo, un dipendente può usufruire di un congedo non retribuito per una buona ragione. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a mantenere il suo posto di lavoro per lui. In alcuni casi il dirigente è obbligato a prevedere questo tipo di riposo, ad esempio in caso di nascita di un figlio o di dipendenti in pensione

Se vieni licenziato, c'è sempre una via d'uscita, e più di una. La cosa principale è capire esattamente cosa vuoi ricevere al momento del licenziamento e mettere da parte le emozioni, poiché interferiscono notevolmente con il processo decisionale

Non appena la direzione si scansa per licenziare il dipendente indesiderato. Spesso, al momento del licenziamento, non vengono prese in considerazione né l'esperienza lavorativa né le qualità professionali del dipendente. Come puoi proteggerti dagli ordini parziali dei tuoi superiori di riscuotere un risarcimento da un'organizzazione o da un datore di lavoro per i danni causati?

Spesso il dipendente e il datore di lavoro non trovano un linguaggio comune su determinate questioni, a volte tali disaccordi portano alla cessazione dei rapporti di lavoro, in altre parole, al licenziamento. Allo stesso tempo, la decisione di licenziare non è sempre reciproca, cioè il dipendente è contrario alla risoluzione del contratto, su cui insiste il datore di lavoro

Sei costretto a dimetterti o vieni creato in un ambiente che rende impossibile lavorare? C'è una serie di licenziamenti nella tua azienda e temi che possa riguardare anche te? Non preoccuparti. Qualsiasi dipendente può difendere i propri diritti

Il lavoro è una parte importante della vita di una persona moderna. Soprattutto se è amata e ben pagata. Tuttavia, a volte un dipendente è costretto a lasciare la sua posizione. Firmando un contratto di lavoro, tutti i dipendenti contano su un'attività lunga e fruttuosa a beneficio dell'azienda prescelta

Se sei un capo, probabilmente a volte trovi difficile trovare un linguaggio comune con tutti i tuoi subordinati. E succede che tra questi subordinati ce ne sia uno particolarmente distratto: salta il lavoro senza una buona ragione, non adempie ai suoi doveri

La disciplina sul posto di lavoro è una delle componenti del lavoro di successo di una brigata, un sito, un'officina, un'impresa. Ma capita che uno degli operai inizi a fare tardi, a prendersi delle ferie e, alla fine, non venga a lavorare. Di fronte a questo tipo di violazione, come l'assenteismo

I rapporti interpersonali sono sempre difficili, soprattutto i rapporti di lavoro - tra superiori e subordinati, tra colleghi. A volte è difficile risolverli, a volte è impossibile. L'unico modo è essere licenziati È tanto più offensivo quando cercano di calunniare e "

La professione di economista sta diventando non solo sempre più popolare, ma rimane anche richiesta. Un economista è necessario in qualsiasi impresa e anche un singolo imprenditore per un lavoro di successo deve avere una conoscenza economica sufficientemente profonda

L'assenteismo è una violazione dell'adempimento dei doveri di lavoro del dipendente, prescritti nella descrizione del lavoro e nel contratto di lavoro. Questa cattiva condotta può essere soggetta ad azioni disciplinari come il licenziamento, il rimprovero o il rimprovero

Sembra solo che sia facile e semplice compilare un libro di lavoro. Ci sono molte insidie nel compilarlo. È necessario - storico lavorativo Istruzioni Passo 1 Sii molto attento al design del frontespizio del libro di lavoro

Il libro di lavoro richiede un approccio attento alla compilazione, poiché è il documento principale che contiene informazioni sull'attività lavorativa di un dipendente. La compilazione affidabile e corretta del libretto di lavoro viene eseguita dalla persona che ne è responsabile

Puoi prendere una vacanza in relazione a un matrimonio presentando una domanda al capo dell'organizzazione per un certo numero di giorni di riposo. L'applicazione dovrebbe indicare il motivo della vacanza, nonché fissare le date di inizio e fine stimate per questa vacanza

Gli scambi di copywriting sono dove i copywriter fanno soldi. Nuovi progetti compaiono ogni mese, alcuni sono interessanti, ma la maggior parte non regge la concorrenza con i colossi. Tuttavia, ci sono nuovi arrivati sul mercato per l'acquisto e la vendita di contenuti che si affidano alla qualità e quindi chiudono la registrazione gratuita

Il parrucchiere è oggi una delle professioni più popolari e interessanti. Un parrucchiere è una persona che può trasformare chiunque con l'aiuto di un taglio di capelli di successo o di uno stile elegante, nonché di un colore di capelli abilmente selezionato

Libro del lavoro - un documento che conferma la durata del servizio di qualsiasi persona adulta normodotata. Ne ricorda l'esistenza solo quando redige una pensione. È allora che iniziano i problemi associati alla compilazione errata del libro di lavoro

Le registrazioni nel libro di lavoro del dipendente vengono effettuate principalmente nella sezione dedicata alle informazioni sul lavoro. Si tratta, prima di tutto, di informazioni sulla sua assunzione, trasferimento da una posizione all'altra o tra divisioni dell'organizzazione e registrazioni del licenziamento

Insieme alle ferie annuali di base, i dipendenti possono usufruire del cosiddetto congedo amministrativo per validi motivi. In conformità con la legislazione sul lavoro, questo periodo di riposo non viene pagato, ma il dipendente mantiene il suo posto di lavoro

Quando viene assunto un nuovo dipendente, il datore di lavoro è obbligato a registrare l'occupazione nel suo libro di lavoro entro 5 giorni. Se il dipendente riceve un nuovo libretto di lavoro, il datore di lavoro è anche responsabile della compilazione del frontespizio

Il periodo massimo di ferie a proprie spese è determinato dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. In alcuni casi il datore di lavoro è obbligato a concedere tale congedo, pertanto la durata massima è stabilita dalla normativa sul lavoro

Il congedo non retribuito è concesso a un dipendente, indipendentemente dal programma di ferie dell'organizzazione, senza tener conto dell'anzianità, su richiesta del dipendente, ma a discrezione del datore di lavoro. È necessario - dichiarazione dei dipendenti

Il congedo di maternità è concesso sulla base dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una donna può prendersi cura di un bambino fino a tre anni, secondo la legge, il suo posto di lavoro viene mantenuto e fino a un anno e mezzo viene pagato il 40% della retribuzione media

In conformità con la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di concludere contratti a tempo determinato con i dipendenti assunti temporaneamente, ad esempio in caso di congedo parentale del dipendente principale. Quando si impiega un tale dipendente, si dovrebbe essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire gli articoli 59 e 79

I bambini sono felicità. Molte giovani famiglie non si limitano a un bambino, ma danno alla luce un secondo e talvolta un terzo bambino. Ciò è ampiamente facilitato dalla politica finanziaria del paese. Per una madre che lavora, la domanda su come andare in congedo di maternità può diventare rilevante se al momento sei già in congedo di maternità

L'attuale normativa sul lavoro non prevede la possibilità di prevedere congedi parentali mirati. Un dipendente può solo richiedere un congedo per malattia, concordare con un datore di lavoro un congedo non retribuito o lasciare il lavoro e ricevere un'indennità per la cura dei genitori

Quando il rapporto di lavoro è svolto in modo “bianco”, c'è sempre un rapporto contrattuale tra il datore di lavoro e il lavoratore. E questi rapporti vengono formalizzati tra le due parti interessate - viene redatto un contratto part-time. Se sei un dipendente Non confondere il lavoro part-time con un lavoro part-time o un lavoro combinato

Il congedo di maternità viene concesso a una donna incinta che impiega un po' di tempo per prendersi cura di suo figlio. Riceve un sostegno finanziario dallo Stato. La nascita di un bambino è in vista e lei deve sapere come organizzare il congedo di maternità

Secondo il diritto del lavoro, può essere concesso un giorno di riposo aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Inoltre, il dipendente ha il diritto di scrivere una domanda e ottenere un giorno di ferie per la prossima vacanza, per donare il sangue, o prendersi qualche giorno di riposo a proprie spese

Il congedo non retribuito è comunemente chiamato congedo amministrativo. Il Codice del lavoro contiene un solo articolo sulle condizioni per la sua disposizione. Secondo la legge, solo una piccola categoria di cittadini ha diritto al congedo amministrativo obbligatorio

Le controversie tra un dipendente e un datore di lavoro non sono affatto rare, ma prima di presentare un reclamo a un datore di lavoro, un dipendente dovrebbe essere convinto della propria correttezza e ottenere l'appoggio del Codice del lavoro

L'amministratore delegato è una persona autorizzata ad agire per conto della società senza una procura. Quindi, questa o quella decisione dell'impresa dipende da lui, ed è lui che è responsabile di tutte le decisioni prese. A questo proposito, conoscere il nome dell'amministratore delegato dell'azienda è importante non solo per scrivere una lettera ufficiale, ma anche per verificare un potenziale partner o datore di lavoro

Vediamo quali prospettive di lavoro e tempo libero ci aprono le vacanze di maggio nel corrente 2016. In conformità con il Codice del lavoro, a maggio ci sono solo due festività: 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro e 9 maggio - Giorno della vittoria - sono ufficialmente festività non lavorative, ma ci riposiamo molto di più posticipando altre festività a queste date e, ovviamente, a scapito dei tradizionali fine settimana:

La gravidanza è un momento meraviglioso ed emozionante per aspettare la nascita di una persona piccola, ma già molto importante. Grandiosi cambiamenti avvengono non solo nel corpo di una donna, ma in tutta la sua vita. Naturalmente, a questo proposito, sorgono molte domande sull'ulteriore corso della vita, inclusa la carriera di una donna incinta

Secondo l'attuale legislazione sul lavoro, le ferie retribuite devono essere fornite al dipendente annualmente secondo il programma approvato. Il diritto di utilizzarlo sorge dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente ha bisogno di giorni di ferie su sua richiesta

Lo spedizioniere ha diverse responsabilità lavorative a seconda del luogo di lavoro. Restano indispensabili solo alcune condizioni: scorta del carico e documentazione dal luogo di spedizione alla destinazione della merce trasportata. Lo spedizioniere è una delle professioni più richieste nel mercato del lavoro

Non tutti i datori di lavoro, per un motivo o per l'altro, sono pronti a offrire la registrazione del dipendente nel personale dell'organizzazione con un contratto di lavoro. Spesso, un nuovo dipendente viene redatto con un contratto di diritto civile e viene concluso un contratto di lavoro con lui

In genere, i direttori di società sono dipendenti, quindi cercano anche lavoro di volta in volta. Proprio come tutti gli altri candidati a posizioni vacanti, i manager devono fornire al datore di lavoro una nota esplicativa che descriva la loro esperienza lavorativa e i loro risultati

Nel processo di elaborazione e preparazione dei documenti, un ruolo importante è assegnato alla loro approvazione, che può essere interna, dove i documenti sono approvati da dipartimenti dell'organizzazione stessa o esterni, associati all'approvazione di documenti da altre istituzioni

Gli ispettorati fiscali richiedono che le dichiarazioni dei redditi siano inviate in una lettera preziosa che elenchi gli allegati. Per la tua tranquillità, puoi anche allegare una ricevuta di ritorno alla tua lettera. Ma non è necessario farlo, è sufficiente conservare la ricevuta di pagamento per i servizi dell'ufficio postale