Consigli utili 2024, Novembre

Spesso i dipendenti si rivolgono all'ufficio del personale con la richiesta di certificare una copia del libretto di lavoro da presentare alla banca in fase di richiesta di prestito. Se sei responsabile della tenuta, della conservazione e della registrazione dei libri di lavoro nell'organizzazione e tale compito ti è affidato per ordine, dovrai certificare una copia del libro di lavoro

Molto importante per un nuovo dipendente che arriva nella tua azienda è il suo primo giorno lavorativo. Il processo di presentazione al team è di grande importanza, consentendogli di conoscerlo immediatamente con coloro con cui lavorerà insieme e contribuendo all'adattamento più rapido

Nella vita lavorativa, sorgono costantemente situazioni in cui è necessario presentare le persone l'un l'altro. In particolare, tale domanda può sorgere davanti al capo del dipartimento del personale o a un superiore quando è necessario presentare un nuovo capo del dipartimento alla squadra

Il gigante petrolifero Lukoil è il più grande contribuente in Russia e produce oltre il 20% di tutto il petrolio del nostro paese. Tutto questo parla del più alto livello di formazione del personale di questa società. Pertanto, sarà molto difficile trovare un lavoro in questa azienda

La comunicazione oggi è impensabile senza lettere commerciali. La corrispondenza commerciale è un dialogo scritto che aiuta le organizzazioni e i cittadini a risolvere i problemi più importanti per la loro vita e il loro lavoro. Il genere e la gamma tematica della corrispondenza commerciale sono diversi

Un'indagine ufficiale è una procedura volta a confermare il fatto di una grave violazione della disciplina del lavoro, la cui misura preventiva può essere il licenziamento di un dipendente ai sensi dell'articolo e persino un processo. Naturalmente, durante lo svolgimento, è necessario assicurarsi che tutti i documenti siano redatti correttamente da un punto di vista legale

La professione di macchinista è difficile e responsabile. Dopotutto, guidare una locomotiva, a cui sono attaccate molte macchine, non è facile, più difficile che guidare un'auto. Un macchinista è un operatore ferroviario che gestisce treni merci e passeggeri, nonché treni elettrici

Se hai ricevuto un invito per un nuovo lavoro interessante, non dovresti rifiutarlo solo perché hai paura del cambiamento. In effetti, entrare a far parte di una nuova squadra e abituarsi alle nuove responsabilità non è così difficile come sembra a prima vista

Ogni impresa conclude contratti (lavoro, fornitura, acquisto di beni). Di norma, sono archiviati in archivi. Per comodità di utilizzo di questi documenti, oltre ad eliminare il motivo della loro perdita, vengono registrati. Viene istituito un giornale speciale, in cui vengono registrati i dettagli dei contratti, gli accordi aggiuntivi e viene stabilita anche la cronologia del loro movimento

Ai sensi dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione è obbligato a pagare i salari dei suoi dipendenti almeno due volte al mese. La sua dimensione è negoziata e prescritta nel contratto di lavoro al momento della domanda di lavoro

Nel corso dell'attività economica, i dirigenti dell'azienda concludono molti contratti diversi con fornitori e acquirenti. Per poter tenere traccia della durata di tali normative, alcune organizzazioni utilizzano i cosiddetti registri dei contratti

Ogni organizzazione dovrebbe tenere un registro dei contratti di lavoro con i dipendenti. Questo è un documento interno, ma l'ispettorato del lavoro può verificarne l'esistenza e la manutenzione in qualsiasi momento e, se rileva violazioni, il datore di lavoro dovrà affrontare problemi

I nostri dipendenti sono sia la nostra risorsa che i nostri costi. Sappiamo tutti perfettamente che quanto più efficientemente viene utilizzata la risorsa, tanto maggiore è il profitto. Nel caso della forza lavoro, la situazione è tale che con un aumento dell'efficienza dell'organizzazione del processo lavorativo, diminuisce anche il costo della retribuzione del personale

Il libro di lavoro è il documento principale che conferma il fatto di lavorare in una determinata azienda. I moduli dei nuovi libri di lavoro sono rilasciati dal datore di lavoro. Il servizio del personale ne tiene traccia nel registro corrispondente

Per molti anni, nel mercato del lavoro persiste una tendenza paradossale: disoccupazione progressiva sullo sfondo di un livello professionale decrescente del personale. In tali condizioni, è estremamente importante valutare correttamente il lavoro dei dipendenti e lavorare costantemente per migliorarne l'efficacia

Ti sei laureato in un istituto di istruzione superiore nella specialità pertinente e vorresti ottenere un lavoro come programmatore? Non ascoltare previsioni cupe come: "Ci sono una dozzina di programmatori ora". Cerca di prendere l'iniziativa, mostra di cosa sei capace e i tuoi sforzi porteranno risultati degni

Oggi, un posto di lavoro che non è dotato di un computer è percepito come un anacronismo e un'organizzazione che non dispone di posti di lavoro automatizzati semplicemente non può produrre prodotti competitivi. Pertanto, la professione di tecnico-programmatore è oggi una delle più richieste

La valutazione del venditore non è solo una questione per il datore di lavoro, ma anche per l'acquirente. A molte persone non piace che alcuni commessi non possano fornire consigli competenti. Di conseguenza, non compri esattamente quello che volevi

Per trovare un candidato degno per l'ufficio o la produzione, è necessario valutare le qualità professionali dei candidati. È necessario raccogliere quante più informazioni possibili che aiuteranno a capire se questa persona farà fronte a questo lavoro

La valutazione delle prestazioni dei dipendenti è una delle funzioni più importanti di qualsiasi manager. Una valutazione onesta e imparziale delle attività dei colleghi consente di vedere obiettivamente le qualità positive e negative di ciascun dipendente e adeguare la natura delle attività dei dipendenti in futuro

Il rapporto sulle vendite ti consentirà di analizzare la situazione nel reparto di acquisizione clienti. Sulla base dei suoi dati, puoi elaborare un piano per ulteriori lavori e ottimizzare il processo. Istruzioni Passo 1 La stesura di un report inizia con la scrittura di un'intestazione

Quando concludono un contratto di vendita, alcuni fornitori stabiliscono una condizione come un pagamento anticipato. Cioè, per ricevere la merce, è necessario pagare un anticipo. Di norma, tali operazioni devono essere registrate nelle scritture contabili

Per fare domanda per un tirocinio, il datore di lavoro deve accettare da lui una domanda scritta di assunzione, concludere un contratto di lavoro a tempo determinato o un contratto di apprendistato, emettere un'ordinanza e anche fare una registrazione nel libro di lavoro del cittadino, se esiste un contratto a tempo determinato contratto a tempo determinato o di lavoro con contratto di apprendistato

Il datore di lavoro può giustamente applicare sanzioni disciplinari al dipendente se non adempie ai suoi doveri diretti di lavoro. Dovrebbero motivare il dipendente a svolgere le sue funzioni professionali. Il dipendente deve ricordare che in futuro non dovrebbe commettere più cattiva condotta, altrimenti è minacciato di licenziamento

Avviare qualsiasi attività richiede una chiara comprensione di "come funzionerà", formalmente chiamato business plan. Non è difficile redigere un business plan, ma sono sicuramente necessarie determinate conoscenze e competenze. Istruzioni Passo 1 Inizia con che tipo di prodotto e quanto prevedi di produrre

Il modo più semplice è redigere un rapporto che viene compilato in qualsiasi modulo approvato. In questo caso, inserisci semplicemente nei campi vuoti i parametri che dovrebbero essere indicati in essi, metti la tua firma - e il rapporto è pronto

Fare proposte per migliorare l'efficienza del lavoro in azienda e tenere registri sono parte integrante delle attività del collettivo di lavoro. È importante redigere correttamente la documentazione affinché il lavoro svolto abbia davvero un risultato

Spesso, quando fai domanda per un nuovo lavoro, il tuo ex dipendente ti chiede di scrivergli una lettera di raccomandazione. Di norma, secondo le raccomandazioni, viene assunto personale del settore dei servizi: tate, governanti, tutor o persone finanziariamente responsabili del servizio civile

In caso di smarrimento del libretto di lavoro, danneggiamento, nonché errata iscrizione, è necessario consegnare al dipendente un duplicato dello stesso. Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una dichiarazione, emettere un ordine al direttore e inviarlo al dipartimento del personale, che redige un duplicato in conformità con le regole per la tenuta dei libri di lavoro sulla base dei documenti presentati

In caso di perdita del libro di lavoro da parte del datore di lavoro, perdita da parte del dipendente o danno al dipendente dell'organizzazione, è necessario emettere un duplicato del libro di lavoro, in cui le registrazioni vengono effettuate secondo le regole per la conservazione dei libri di lavoro sulla base dei documenti presentati

Una presentazione è un documento che riflette le azioni specifiche desiderate in relazione al dipendente. Questo può essere incoraggiamento, promozione per la nomina a una posizione, certificazione, ecc. Di norma, la presentazione è redatta dal capo del dipartimento del personale

Il concetto di "libro di lavoro" è apparso nel nostro paese nel 1917. Da allora, all'inizio dell'attività lavorativa, a ogni cittadino russo è stato rilasciato un libro di lavoro. Questo documento contiene i dati personali del titolare, la sua posizione

Un libro di lavoro, come qualsiasi documento, può andare perso. E quindi diventa necessario emetterne un duplicato, redatto secondo tutte le regole, in conformità con la legislazione della Federazione Russa. È necessario - certificati, copie di ordini e altri documenti di lavori precedenti

Molto spesso, a causa di determinate circostanze, è necessario prendersi un giorno di riposo e rimanere a casa nei giorni feriali o svolgere le proprie attività urgenti. La legislazione sul lavoro della Federazione Russa offre tale opportunità di ricevere giorni di riposo aggiuntivi retribuiti o, in caso di estrema necessità, di ricevere un congedo non retribuito a proprie spese

Ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite, la cui durata non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Se il periodo di vacanza cade nei giorni festivi specificati nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono inclusi nei giorni di calendario della vacanza e non vengono pagati (articolo 120 del Codice del lavoro de

La registrazione di un congedo giornaliero è possibile in un modo - senza retribuzione, come previsto dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo è concesso su domanda scritta, se il motivo è valido. È indispensabile ottenere il consenso della direzione

Ogni dipendente ha la possibilità di andare in congedo non retribuito, grazie alle leggi sociali adottate nella Federazione Russa. La concessione di tale permesso è disciplinata dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore che intenda usufruire del congedo non retribuito deve darne comunicazione al datore di lavoro, indicando i validi motivi che lo obbligano a farlo

In effetti, cambiare nome, cognome e patronimico non è un evento così raro. Secondo il paragrafo 2 dell'articolo 19 del codice civile della Federazione Russa e il capitolo VII della legge federale n. 143 "Atti di stato civile", un cittadino russo adulto ha tutto il diritto di cambiare nome, cognome e patronimico

A 55 anni per una donna russa ea 60 per un uomo russo, inizia l'età pensionabile. Tuttavia, non tutte le persone lasciano immediatamente il lavoro per restare a casa e ricevere una pensione. Alcuni pensionati cercano un reddito aggiuntivo, mentre altri vogliono lavorare ufficialmente

Ci sono situazioni in cui i salari sono calcolati ma non pagati da un datore di lavoro senza scrupoli. E se un dipendente non rispetta il termine legale per la presentazione di un reclamo, gli può essere negato il pagamento dovuto. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due opzioni per risolvere il problema con i salari maturati ma non pagati