Consigli utili 2024, Novembre

Se il congedo non viene concesso, il dipendente dovrebbe negoziare con il datore di lavoro, ricordargli i suoi diritti, la responsabilità per la loro violazione. Se questo metodo non funziona, è necessario contattare le autorità di controllo con un reclamo

Il dipendente è già di umore "valigia", i biglietti sono stati acquistati, ma la domanda di vacanza non è stata ancora firmata … La situazione è spiacevole, ma vale la pena lottare per il diritto al riposo. Inoltre, in nove casi su dieci, la vittoria sarà data non con perdite così grandi

Le imminenti conversazioni con i capi innervosiscono molti dipendenti. Dopotutto, lo chef è una persona da cui dipende in gran parte il tuo benessere, quindi devi parlare con lui con attenzione per non provocare rabbia su te stesso e raggiungere la tua richiesta

Il compleanno del capo dell'azienda arriverà presto e la tua squadra non ha ancora deciso come congratularsi con lui. A volte è molto difficile scegliere un regalo anche per le persone più vicine, figuriamoci le congratulazioni del CEO. Ma devi affrontarlo con tutta la responsabilità, tenendo conto di alcune regole di etichetta, delle qualità personali del leader e del grado di relazione tra lui e la tua squadra

È possibile accettare un lavoratore part-time esterno per il lavoro principale nella tua azienda se ha lasciato il lavoro e ha espresso il desiderio di lavorare nello staff principale della tua organizzazione. La registrazione dei documenti del personale in questo caso deve essere effettuata come segue

Il verbale dell'assemblea dei fondatori viene redatto una sola volta - quando si costituisce una società a responsabilità limitata. Tutti gli altri verbali delle riunioni convocate almeno una volta all'anno sono denominati verbali di riunione

Nel calcolo delle indennità di malattia, la dimensione dell'esperienza assicurativa è di grande importanza. Questo indicatore determina quale tipo di indennità di malattia riceverà il dipendente, se manterrà i suoi guadagni medi per il periodo di malattia

Quando si assumono persone con uno status sociale particolare - ad esempio i pensionati - sembra sempre che ci saranno più difficoltà con loro di quanto non si riveli in realtà. A un esame più attento, spesso si scopre che i datori di lavoro inventano più problemi per se stessi rispetto al Codice del lavoro

Per il dipendente inviato in trasferta dall'azienda, il datore di lavoro è tenuto a pagare le giornate di viaggio, le spese durante il viaggio di lavoro e l'indennità giornaliera. All'arrivo da un viaggio di lavoro, un dipendente presenta una relazione anticipata, allega documenti che confermano le sue spese

Alcune aziende e istituzioni richiedono il trasferimento dei dipendenti da una città all'altra. Per questo, viene redatto un ordine, con il quale il dipendente viene a conoscenza di una ricevuta. Quindi lo specialista viene rimosso dalla registrazione presso l'autorità per i passaporti e i visti nel luogo di soggiorno, quindi presso i servizi di migrazione nel luogo in cui sta andando

Per registrare un viaggio di lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro deve redigere un incarico di lavoro, un certificato di viaggio d'affari, un ordine sotto forma di T-9 o T-9a e il dipendente, all'arrivo da un viaggio di lavoro, deve scrivere un rapporto di viaggio d'affari, compilare un rapporto anticipato e inviarlo all'ufficio contabilità

In relazione a un cambiamento delle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative, il capo dell'unità strutturale può scrivere una nota indirizzata alla prima persona dell'azienda sulla variazione dello stipendio del dipendente. Il direttore dovrebbe emettere un ordine per aumentare / diminuire lo stipendio e l'operatore del personale dovrebbe informare lo specialista di questo fatto

Il regolamento sulla remunerazione è un atto locale di una determinata impresa. Il regolamento, di regola, descrive in dettaglio processi come la remunerazione, in particolare il calcolo e il pagamento dei salari, e contiene anche norme sul sistema dei bonus

Dal 1° gennaio 2007 il concetto di “esperienza di lavoro continuativo” ha cessato di essere utilizzato come violazione dei diritti umani e delle libertà fondamentali sanciti dalla Costituzione, connessi alla libertà di lavoro e al diritto di ciascuno di disporre delle proprie capacità lavorative

Durante il suo impiego, una persona può provare insoddisfazione per determinate condizioni di lavoro. Se le condizioni di lavoro che una persona ha accettato al momento della firma di un contratto di lavoro non sono realmente tali, vale la pena intraprendere determinate azioni per combatterle

Prima o poi, la questione dell'aumento dei salari deve essere sollevata davanti alla direzione di quasi tutti i dipendenti. E se è davvero prezioso per l'azienda e ha ragione sul business, le possibilità di una trattativa di successo sono alte

I concetti di salario "nero" e "bianco" si sono diffusi in Russia con lo sviluppo dell'imprenditoria privata. La differenza tra gli stipendi "neri" e "bianchi" è che il primo viene distribuito in una busta e il secondo viene ufficialmente inviato tramite la cassa di un'impresa o di una banca

Il personale di qualsiasi impresa è il principale fattore fondamentale che ne assicura lo sviluppo e la promozione sul mercato. L'efficienza e la funzionalità del personale dipendono dalla qualità della loro gestione, dalla capacità del manager di organizzare il processo di lavoro

Trovare un professionista è tutt'altro che facile, ma è molto più difficile far sembrare il lavoro nella tua azienda abbastanza attraente per un tale specialista. Qualsiasi datore di lavoro prima o poi deve affrontare il problema dell'assunzione di personale qualificato

Il calcolo dei guadagni medi è necessario in molti casi. La legislazione del lavoro prevede il pagamento della retribuzione media durante il periodo di trasferta, la formazione in corsi di aggiornamento tenuti con una pausa dal lavoro, congedi regolari o quando prevedono giorni aggiuntivi per l'assistenza ai figli disabili

I cittadini della Federazione Russa che hanno raggiunto l'età di 18 anni hanno il diritto di concludere un contratto di lavoro per un lavoro part-time. È possibile combinare non più di tre posizioni sia all'interno di una che in più imprese

Il congedo deve essere concesso a ciascun dipendente almeno una volta all'anno e la durata e la retribuzione possono variare a seconda della posizione ricoperta. Controlla le leggi sul lavoro per evitare errori quando registri la tua vacanza

La chiave per un lavoro di successo è una buona squadra ben coordinata. Pertanto, è importante che i manager si avvalgano del supporto di personale qualificato, persone che conoscono perfettamente il loro lavoro e svolgono felicemente i loro compiti

Il mondo di Internet affascina, ti fa tuffare a capofitto. E quindi non è facile a volte farsi distrarre anche dalle cose necessarie, per non parlare della semplice attenzione alla vita reale. Non c'è da stupirsi che la dipendenza da Internet sia considerata una malattia

Prima o poi, tutti devono porsi la questione dell'aumento dello stipendio. Non c'è reato in questo e con un approccio ragionevole agli affari e il rispetto di una serie di condizioni, hai abbastanza possibilità di successo. Necessario - conoscenza della situazione aziendale e del mercato del lavoro

La descrizione del lavoro di un autista di autobus comprende quattro sezioni principali: disposizioni generali, doveri, diritti, responsabilità. Qualsiasi organizzazione può espandere il contenuto di questa istruzione, poiché questo documento è interno

Attualmente esistono ferie annuali regolari retribuite, ferie aggiuntive retribuite, permessi non retribuiti. Tutti i dipendenti hanno il diritto di concedere il primo tipo di permesso, gli altri permessi sono concessi e utilizzati solo a determinate condizioni

Le regole per la correzione e il riempimento delle voci nei libri di lavoro sono state approvate da un decreto speciale del governo della Federazione Russa, che determina la procedura per il mantenimento di questi documenti. Come regola generale, per completare la registrazione, il dipendente deve contattare il datore di lavoro per conto della quale la registrazione doveva essere effettuata

Siamo andati a un nuovo lavoro - assicurati di dare un'occhiata più da vicino al capo. Devi sapere per cosa essere pronto. Scopriamo che tipo di leader ci sono e cosa aspettarsi da loro. Chiacchierone Segni distintivi: parla incessantemente - di natura e clima, di affari in campagna e in azienda, saltando dal personale al pubblico e non permettendo a nessuno di inserire almeno una parola

La maggior parte delle imprese russe ha una giornata lavorativa standardizzata, la cui durata è di 9 ore, tenendo conto della pausa pranzo. La pausa pranzo è una norma legale sancita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Senza una tale pausa, è abbastanza difficile lavorare le 8 ore di una giornata lavorativa di seguito

Ogni dipendente ufficialmente assunto ha diritto a ferie annuali retribuite. La procedura per ottenere una vacanza consiste in alcune fasi richieste dalla partecipazione del capo dell'impresa e dei dipendenti in partenza per il riposo. Istruzioni Passo 1 Fare un programma delle prossime vacanze alla vigilia del nuovo anno solare, utilizzando il modulo unificato n

Perché i datori di lavoro preferiscono gli atleti quando assumono? Ci sono una serie di ragioni specifiche. Inoltre, i vantaggi dei dipendenti fisicamente sviluppati non sono solo nei muscoli più forti. Hanno anche altri punti di forza. La passione per lo sport è infatti molto apprezzata dai datori di lavoro

L'orario di lavoro nei giorni festivi è determinato dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, tuttavia, al fine di utilizzare razionalmente i giorni di riposo, il governo della Federazione Russa ha il diritto, con propri ordini, di posticipare questi giorni ad altre date

Pochi hanno una relazione meravigliosa con un leader. Tuttavia, ci sono situazioni in cui divampa l'ostilità aperta tra il capo e il subordinato. Cosa fare? In ogni caso, non dovresti mai entrare in conflitto, non aiuterà a risolvere le difficoltà

Se il manager comunica direttamente con te e non con l'aiuto dei manager, può essere difficile stabilire una relazione con una persona del genere. In un mondo in cui la piccola impresa è fiorente, non è raro lavorare con un manager, se non fianco a fianco, quindi abbastanza vicino, evitando il contatto con manager diversi

Ci sono regole di base che ti aiuteranno a proteggere i tuoi diritti e ti impediranno di trasformarti in un cavallo da tiro collettivo. Dopotutto, anche il rapporto con un datore di lavoro è un'interazione che deve essere costruita secondo determinate leggi

Luglio e agosto sono i mesi più richiesti per le ferie dei dipendenti. Ma a volte una vacanza aziendale può essere l'ultima. Al ritorno dalle ferie, sperimentiamo spesso lo stesso stress del primo giorno di lavoro. Capi insoddisfatti, colleghi invidiosi e clienti che "

La visualizzazione di siti con posti vacanti non significa sempre il desiderio di una persona di cambiare un datore di lavoro in un altro - spesso le persone cercano di trovare un lavoro part-time prendendo un secondo o addirittura un terzo lavoro

Cosa fare se si è in congedo parentale e l'azienda per cui si lavora è in bancarotta. Quali documenti sono necessari per ricevere le prestazioni attraverso il Fondo di previdenza sociale. Sarai in grado di ottenere i benefici che ti sono stati originariamente accreditati se il datore di lavoro si rifiuta di pagare o non ha soldi

Tutti gli specialisti dei servizi del personale esperti sono ben consapevoli che i libri di lavoro non vengono avviati per i lavoratori part-time. Il libro di lavoro è uno dei documenti principali che confermano la durata del servizio di un cittadino della Federazione Russa