Consigli utili 2024, Novembre

L'amministratore delegato è la prima persona in azienda. Rispetto alla registrazione di un contratto di lavoro con i dipendenti ordinari, l'assunzione per la posizione di dirigente presenta diversi tratti distintivi. L'unico organo esecutivo è una persona eletta

Se l'azienda non può rispettare lo standard della giornata lavorativa (settimana) stabilito per una determinata categoria di dipendenti, è necessario inserire una contabilità riepilogativa delle ore di lavoro. Per fare ciò, è necessario fissarlo nel regolamento interno del lavoro dell'impresa, modificare i contratti di lavoro e stabilire anche un altro pagamento per l'adempimento delle funzioni ufficiali

Se sei in ritardo al lavoro o non ti sei presentato sul posto di lavoro per qualche motivo, dovresti scrivere una nota esplicativa su richiesta del datore di lavoro. La nota non ha un modulo unificato, ma molte organizzazioni hanno un modulo per tale documento

Per sostituire i dipendenti durante la loro lunga assenza, i datori di lavoro accettano dipendenti con un contratto di lavoro a tempo determinato, che viene concluso con specialisti per un certo periodo stabilito dal capo dell'impresa. Il contratto può essere risolto, ma se ciò non è avvenuto per colpa del datore di lavoro, è considerato a tempo indeterminato

Quando un dipendente lascia l'impresa, il datore di lavoro è obbligato a pagare i soldi per i giorni dell'ultimo mese di lavoro. Per il calcolo, al dipendente dovrebbero essere dati gli importi dovuti per le ferie non godute. Il TFR deve essere calcolato nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa

Un dipendente di qualsiasi organizzazione riceve in media 28 giorni di calendario di ferie pagate all'anno. Come organizzare una vacanza? Come puoi usarlo? È possibile trasferire le vacanze in un'altra data? È possibile ricevere un risarcimento in denaro al posto delle ferie?

Al raggiungimento delle 30 settimane di gravidanza, alla donna viene concesso un congedo per malattia. Il documento è redatto su un modulo speciale di un'istituzione medica, dove è registrato. Le prestazioni d'invalidità temporanee sono calcolate sulla base della legge federale n

I tempi di inattività dell'azienda possono verificarsi a causa della colpa del datore di lavoro, del dipendente o per ragioni al di fuori del controllo dell'uno o dell'altro. Indipendentemente dalla colpa di chi si è verificato il fermo, questo deve essere formalizzato in conformità con le leggi sul lavoro

Nella sua accezione originaria, subordinazione significava l'osservanza della subordinazione e delle regole di condotta dipendenti dal grado militare. Quando le persone iniziarono a lavorare in collettivi, costituiti dalle loro unità, le regole di subordinazione iniziarono ad applicarsi ai civili

Le questioni relative ai congedi rilasciati ai genitori di figli piccoli sono disciplinate dall'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la legge, a una donna viene concesso il congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso con un dipendente per un determinato periodo. Tuttavia, a causa di varie circostanze, è spesso necessario prolungare il periodo di lavoro specificato. Le modifiche al documento vengono apportate in conformità con la legge russa

Nel corso dell'attività in ciascuna organizzazione, la struttura, il personale e le qualifiche professionali possono cambiare. Come redigere correttamente una voce nel libro di lavoro sulla ridenominazione della posizione? Necessario L'ordine del capo di rinominare la posizione, il personale della tua organizzazione, un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro con il dipendente, la carta personale del dipendente del modulo T-2 e il suo libro di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per il pagamento dell'adempimento delle funzioni da parte di specialisti di aziende, dipendenti di singoli imprenditori durante le vacanze di Capodanno. L'importo della retribuzione è calcolato in conformità con il lavoro, il contratto collettivo o altro atto locale in vigore presso l'impresa

Durante la visualizzazione delle offerte di lavoro, le persone in cerca di lavoro prestano attenzione non solo ai requisiti del datore di lavoro e al livello dello stipendio offerto, ma anche alle condizioni e alle garanzie aggiuntive offerte dall'azienda

All'atto dell'assunzione viene redatto un contratto di lavoro bilaterale, che specifica tutte le condizioni di lavoro e di riposo. Uno dei suoi punti più importanti è l'importo della retribuzione per il lavoro. Per apportare modifiche a questo paragrafo in qualsiasi direzione, sia che si tratti di un aumento o di una diminuzione dei salari, è necessario intraprendere determinate azioni, che sono specificate nel Codice del lavoro

Come comunicare correttamente la tua situazione ai colleghi e al management? Una donna spesso rimanda questa delicata domanda fino all'ultimo momento, senza notare come iniziano a sussurrare alle sue spalle. Istruzioni Passo 1 Con rare eccezioni, il team risponde positivamente alla gravidanza delle lavoratrici

Il capo contabile di un'organizzazione è una persona responsabile non solo per gli imprenditori, ma anche per le autorità fiscali. A causa delle specificità del lavoro, quando si registra uno specialista per questa posizione, è necessario redigere attentamente un contratto di lavoro

L'archiviazione e la manutenzione dei libri di lavoro presso l'impresa è regolata dalla clausola 42 del decreto n. 225 del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003. In caso di danneggiamento dei moduli del libretto di lavoro, è necessario cancellarli a norma di legge

I rapporti di lavoro devono essere garantiti da un contratto, che può essere stipulato per un periodo determinato fino a 5 anni oa tempo indeterminato. Se il datore di lavoro non ha fretta di redigere il documento, ma il dipendente è ammesso al lavoro, entra in vigore l'articolo 67, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa

Spesso puoi sentire qualcosa come "Sono già stato a molte interviste, ma mi hanno rifiutato ovunque …" da una persona completamente competente. Puoi essere un eccellente specialista e avere buoni consigli, ma non dare l'impressione di un buon dipendente, non essere in grado di presentarti

Se, per qualche motivo, il contratto di lavoro necessita di modifiche significative, allora diventa necessario rinegoziarlo. Quando è obbligato il datore di lavoro a farlo? Il dipendente perde qualcosa alla rinegoziazione del contratto? Istruzioni Passo 1 Il caso principale in cui è necessario rinegoziare il contratto è la scadenza del contratto di lavoro concluso in precedenza

La maggior parte dei manager crede che se un dipendente non chiede un aumento di stipendio, allora non ne ha bisogno. Ed essere solo un impiegato qualificato e disciplinato non basta per aumentare gli stipendi, bisogna comunque convincere il capo ad aumentare lo stipendio

Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è un accordo bilaterale tra un dipendente e un datore di lavoro. Il documento regola tutte le condizioni di lavoro, riposo e pagamento. Se una delle parti non accetta di apporre la propria firma, è necessario risolvere il problema in base alla situazione specifica

In conformità con la legislazione sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di emettere una riduzione della giornata lavorativa per i propri dipendenti. Per fare ciò, è necessario redigere un ordine per ridurre l'orario di lavoro, informare i dipendenti con due mesi di anticipo, scrivere un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro

La legislazione della Federazione Russa stabilisce gli standard per la retribuzione dei dipendenti delle aziende durante le vacanze di gennaio. Gli stipendi per le vacanze di Capodanno sono calcolati in base al contratto collettivo o ad altre normative locali

Supplementi, indennità e incentivi sono tra le condizioni essenziali della retribuzione e sono previsti dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma la normativa non stabilisce una procedura unificata per il pagamento e la distribuzione dei bonus, che sarebbe obbligatoria per ogni datore di lavoro e sarebbe valida per tutte le categorie di cittadini lavoratori

A volte, una persona che si sforza per la crescita personale e professionale fa molti sacrifici per raggiungere il suo obiettivo. Ma prima di realizzare il loro piano nella vita reale, le persone intenzionali non pensano alle conseguenze che può comportare un'iniziativa ordinaria e apparentemente innocua

Ci sono due modi per mandare in vacanza la prima persona di un'organizzazione. Se nello statuto della società tale questione è attribuita alla competenza dell'assemblea dei fondatori, la vacanza è formalizzata con la sua decisione. In caso contrario, è sufficiente inserire nel programma ferie il periodo di riposo del direttore e inviargli una comunicazione entro il termine di legge (due settimane prima)

Il bonus nel contratto di lavoro può essere prescritto in due modi principali. Il primo prevede la fissazione di criteri e importi dei bonus direttamente nel testo del contratto, il secondo è quello di fare riferimento all'atto normativo interno del datore di lavoro che disciplina gli incentivi per i dipendenti

A causa di indicatori medici e altri motivi, il datore di lavoro ha il diritto di trasferire il dipendente in un'altra unità strutturale. Inoltre, dovrebbe essere situato nella stessa area dell'attuale luogo di lavoro dello specialista, la sua funzione lavorativa non dovrebbe differire in modo significativo dalle funzioni svolte nella posizione ricoperta

La nomina alla carica di vicedirettore di un altro dipendente della stessa organizzazione dovrebbe essere formalizzata con un trasferimento, la cui iniziativa proviene dal dipendente o dal datore di lavoro. Per uno specialista, è necessario scrivere una nuova descrizione del lavoro, elaborare un ordine di trasferimento, apportare modifiche a una carta personale, un libro di lavoro

La paura dei capi è, purtroppo, abbastanza comune. Spesso i manager cercano deliberatamente di evocare questa sensazione nei loro subordinati, poiché è più facile guidare un dipendente che non osa nemmeno dire una parola al suo capo. Tuttavia, se il dipendente non è in grado di far fronte alla sua paura, la sua psiche può essere spezzata

La posizione nel libro di lavoro del dipendente deve essere registrata in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione in cui è accettato. In alcuni casi, la posizione dovrebbe essere registrata in conformità con i libri di riferimento tariffari e di qualificazione, approvati a livello federale

A causa di varie superstizioni e pregiudizi, alcune donne scelgono di non raccontare agli altri la loro gravidanza finché non diventa evidente. Tuttavia, nel caso del datore di lavoro, tale segretezza è inappropriata, poiché non solo può causare una reazione negativa, ma in un certo senso persino danneggiare la stessa futura mamma

Un datore di lavoro e un dipendente che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato possono prolungarne il periodo di validità. Questo può essere fatto se entrambe le parti sono d'accordo. È necessario rilasciare una proroga in conformità con gli atti legislativi

Il programma di lavoro è stabilito dal datore di lavoro in conformità con le specifiche dell'impresa. Imposta l'ora e la durata di ogni turno. Inoltre, il programma regola il numero, la durata e l'ora di inizio delle pause pranzo e di riposo

Molte donne hanno paura di essere licenziate a causa della loro gravidanza. Tuttavia, dovresti essere consapevole che, in base alle norme del nuovo Codice del lavoro, il licenziamento di una donna incinta, ad eccezione di alcuni casi, è un reato grave da parte del datore di lavoro

Con lo sviluppo delle relazioni di mercato nel nostro paese, la posizione di rappresentante di vendita si è diffusa. La registrazione di tale dipendente viene effettuata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ma ci sono una serie di caratteristiche

Ogni dipendente dell'impresa ha diritto a un congedo retribuito di base annuale in conformità con la legislazione sul lavoro. Ma ci sono situazioni impreviste in cui un dipendente che è già andato in vacanza deve essere richiamato da esso. In questo caso, è sufficiente ottenere il consenso da lui e documentare la revisione

Una delle principali forme di valutazione del personale e di determinazione dell'idoneità di un dipendente di un'impresa per una posizione o un nuovo lavoro è la certificazione. La regolarità di questo evento varia da organizzazione a organizzazione